Enten du jobber for et bemanningsbyrå som midlertidig leverer lastebilførere eller kjører et konstruksjonsbesetning som ansetter lastebilførere, trenger du noen grunnleggende retningslinjer når du begynner å rekruttere for CDL-jobber. Søkere som ikke har fått sitt kommersielle førerkort (CDL), bør likevel elimineres umiddelbart og bli bedt om å returnere når de har fullført og bestått førerens eksamen. I tillegg er det en rekke andre tiltak for å sikre sikkerheten til operasjonen.
Elementer du trenger
-
DAC rapport
-
Kjøreoppføringer
-
Bekreftelse av CDL
-
Narkotikatestresultater
-
Sysselsetting verifisering
-
Opplæringsbevis
Legg inn annonser gjennom lokale nettsteder som Craigslist, i det lokale papiret, gjennom truckskrivere i området og Employment Security Commission for å finne søkere.
Bekreft søkerens CDL med avdelingen for motorvogner i den staten der den ble utstedt. Dette er en enkel bekreftelse telefonsamtale og kan lindre problemer fra utgåtte eller falske identifikasjoner. Be om en kopi av søkerens kjørekort på samme tid.
Kontakt DAC Services, som er et forbrukerrapporteringsbyrå som holder oversikt over lastebilførere som inkluderer sikkerhetsbakgrunnskontroller, hendelsesrapporter og arbeidshistorieposter.
Snakk med en direkte veileder når du kontrollerer referanser. Mens en menneskelig ressurskontakt kun kan gi ansettelsesdatoer, kan en leder gi deg bedre forståelse av søkerens arbeidsvaner og lastekjøring. Ofte rapporteres ulykker på et arbeidssted, slik at selskapet kan holde forsikringsrenten lav. En sjåfør som har gjentatt uhell under kjøring eller driftsutstyr som krever en CDL, blir noen ganger avbrutt i stedet for rapportert. En skriftlig oversikt kan ikke avsløre manglende evne til å være oppmerksom når du kjører eller uansvarlig kjøring.
Bekreft trening og sertifisering når det er nødvendig. En kopi av et diplom eller sertifikat kan vise at søkeren har all nødvendig trening for en CDL-stilling.
Send søkeren til en legemiddeltest før du ansetter en CDL-driver. Kjører som bruker rekreasjonsdroger er en av de største farene på et arbeidssted.
Tips
-
Sett søkeren i et av dine kjøretøy hvis du kan. Ser på hvordan føreren håndterer utstyret, hvilke forholdsregler han tar før han flytter kjøretøyet og hvor glatt han driver rigget, kan fortelle deg like mye om en jobbkandidat som en CV.
Advarsel
Sørg for å få skriftlig fullmakt fra den potensielle sjåføren for å få tilgang til DAC og andre personopplysninger. Tillat kandidaten å gjennomgå eventuelle poster du mottar hvis du blir spurt.
