Økonomiske problemer utfordrer kontinuerlig bedrifter til å tilpasse seg og forandre seg for å møte dagens forhold. Dette betyr at bedriftseiere og ledelsen må forholde seg fra en periode til en gang med inflasjon - eller sjelden deflasjon - og perioder med lavkonjunktur, høyt arbeidsledighetsnivå og andre økonomiske faktorer. Spørsmålene som kan påvirke bunnlinjen, har generelt prioritet for de fleste næringsvirksomheter og har en tendens til å komme seg over tid.
Inflationen
Inflasjonen har en direkte innvirkning på de daglige levekostnadene forbrukerne opplever. Når levekostnadene øker, kan ansatte kreve høyere lønn for å opprettholde deres vanlige levestandard. I noen tilfeller må bedriftene tilpasse seg eller risikere å miste verdifulle, trente ansatte. Økende kompensasjon for ansatte kan utgjøre en utfordring for ledelsen for å redusere utgifter på andre områder for å hindre en nedgang i overskuddet. Stigende inflasjon kan også redusere forbrukernes tillit, noe som fører til nedgang i forbruksutgifter.
Tilbakekallingsperioder
Under en lavkonjunktur, en nedgang i økonomisk aktivitet, står mange bedrifter overfor en redusert kontantstrøm. Lån for å komme gjennom nedgangen er ikke alltid gjennomførbart fordi lånekvalifikasjoner blir strengere som långivere også må håndtere den økonomiske nedgangen. I tillegg kan en virksomhet i perioder med økonomisk nedgang fokusere for begrenset på dagens forhold, uten å gjennomføre planer om å nå langsiktige mål. For eksempel kan en bedrift som er presset for kontanter velge å kutte på forskning og utvikling eller lansere et nytt produkt.
Sysselsettingsnivåer
Høye ledighetsnivåer kan påvirke bedrifter. For eksempel kan regjeringen kreve at bedrifter betaler høyere føderale arbeidsledighetsskatter. Arbeidsledige forbrukere har mindre å bruke, noe som medfører en reduksjon i salget for enkelte selskaper.
Renter
Renter på stigning betyr at bedrifter betaler mer for å låne. Dette kan kaste en apsnøkkel inn i planer om å utvide kapasiteten eller modernisere fasilitetene. Høye renter kan betydelig påvirke små bedrifter som opererer på kreditt. For virksomheter som selger på kreditt, kan kostnadene ved å betjene kundefordringer øke. I tillegg kan forbrukerne unngå de økte satsene ved å redusere kjøpene, og dermed øke fortjenesten.
Kostnad for ansattes fordeler
Når kostnaden for helsevesenet og andre arbeidsgiverforbedrede fordeler øker, må virksomheten finne måter å takle de stigende kostnadene. Coping kan bety å redusere antall ansatte og redusere ytelser som er tilgjengelige for eksisterende ansatte. Noen selskaper velger å outsource, ansette deltidsarbeidere, frilansere eller andre kontraktansatte. Dette kan redusere kostnadene ved å betale ytelser som helsepremier, betalt ferie, FICA og andre avgifter.
Økonomisk vekst
Bedrifter kan også møte utfordringer i tider med velstand. For eksempel kan høyt ansettelsesnivå utgjøre en utfordring når det gjelder å rekruttere nytt personell eller holde faglærte arbeidere om bord og legge opp lønnsbelastning. Bedrifter kan ikke være i stand til å holde tritt med den voksende etterspørselen, og vinne opp med å miste markedsandel til konkurransen.
