En organisasjons human resources-avdeling er ansvarlig for å opprettholde overholdelse av en rekke arbeids- og sysselsettingsspørsmål, alt fra rettferdig arbeidspraksis for å registrere oppbevaring. I tillegg krever revisjonshandlinger for menneskelige ressurser omfattende gjennomgang av praksis, retningslinjer og prosedyrer som må overholde føderale, statlige og lokale arbeidsbestemmelser.
Kompensasjon og fordeler
Pasientbeskyttelsen og rimelig omsorgslov, eller PPACA, ble lov i 2010. Dette helsevesenet reformforanstaltningen inneholdt flere samsvarselementer som menneskelige ressurser fagfolk må være oppmerksomme på. Rapporteringskrav kan omfatte beregning av verdien av de ansattes ytelser for inkludering ved årsskiftet W-2s. Basert på slike faktorer som antall heltidsansatte, kan noen arbeidsgivere ha plikt til å gi helsepersonell til sine arbeidere. Hvis du er i tvil, bør arbeidsgivere sjekke PPACA regelverk og modifikasjoner før du bestemmer om de overholder helsemessige fordeler.
Fair Employment Practices
Menneskelige ressurser samsvar med føderale, statlige og lokale ansettelser krever kunnskap om retningslinjer for amerikanske likestillingsmuligheter, samt lover som håndheves av det nasjonale arbeidsforbundet. EEOC håndhever forskrifter som tittel VII i lov om borgerrett, likelønnloven, Lilly Ledbetter-loven og lov om genetisk informasjon om ikke-diskriminering. Manglende overholdelse av disse lover kan øke arbeidsgiverens ansvar for krav om urettferdig ansettelsespraksis og potensielle rettssaker basert på diskriminerende arbeidspraksis. Hver human ressursavdeling skal ha tilgang til materialer som forklarer i detalj organisasjonens forpliktelser knyttet til å opprettholde en lik arbeidsplass for arbeidsplasser.
Arbeidsberettigelse
Spesielt rekruttering av spesialister må være kjent med hvordan man kan avgjøre om ansatte er kvalifisert til å jobbe i USA ved å forstå retningslinjer som er fastsatt av avdelingen for medborgerskap og innvandringstjenester i USA. En I-9-skjema inneholder lister over dokumenter som jobbsøkere må produsere for å bevise at de er kvalifisert for arbeid i USA. I tilfeller der arbeidsgivere er enige om å sponsere arbeidsvisum, må rekrutterings- og arbeidsspesialister være oppdatert om lover som bestemmer hvordan man sikrer seg arbeid visum på vegne av ansatte. US CIS produserer en håndbok som gir arbeidsgivere retningslinjer for riktig dokumentasjon av arbeidstakerberettigelse.
Arbeidsplass Sikkerhet
De fleste arbeidsgivere, uansett industri, er ansvarlige for Arbeids- og helsedirektoratet. Det føderale byrået publiserer og håndhever retningslinjer knyttet til sikkerheten på arbeidsplassen. Opplæringsprogrammer, rapporteringskrav og vedlikehold av arbeidslogger er samsvarsmetoder som sikrer at arbeidsgivere gjør det som er nødvendig for å gi et trygt arbeidsmiljø. Arbeidsstedskader og dødsfall kan forebygges med tilstrekkelig opplæring og tilsyn med menneskelige ressurser. Overholdelse av både føderale og statlige retningslinjer, hvor det er aktuelt, er kritisk.
