Når du jobber tett med andre på daglig basis, er det enkelt å ta en medarbeids innsats for gitt. Selv om du kan legge merke til hennes gode gjerninger eller imponerende prestasjoner, vil hun ikke vite hvordan du føler deg, med mindre du tar et øyeblikk for å gi henne et kompliment. Så lenge dine følelser er oppriktige, er å levere et kompliment en enkel og effektiv måte å øke en medarbeider ånd og danne et faglig bånd av respekt og goodwill.
Vær oppmerksom på ting som din kollega har sagt eller gjort som fortjener et kompliment. For eksempel kan medarbeideren din ha avsluttet sin del av teamprosjektet tidlig og brukt fritiden til å hjelpe deg med å fullføre i tide, eller en medarbeider kan konsekvent utføre høflige handlinger som å åpne dører for andre eller hente opp falt elementer fra gulvet.
Velg et passende øyeblikk for å levere komplimentet når din medarbeider ikke blir distrahert, for eksempel når du går ned i arbeidsområdet for å chatte eller over lunsj. Dette gir din medarbeider muligheten til å motta ditt kompliment og svare på riktig måte.
Gi kollegaen komplimanget ditt. For eksempel, si: "Du gjorde dagen min da du hjalp meg med å pakke inn min del av teamprosjektet. Takk for at du frivillig brukte tiden din." Bruk verbalt og ikke-verbalt uttrykk, for eksempel å kombinere dine hyggelige ord med et smil for å vise oppriktighet.
Hold deg stille etter å ha gitt komplimentet. Tillat medarbeideren å svare på meldingen din. Hvis din medarbeider virker overrasket eller flau, endrer du emnet for å sette henne rolig.
Tips
-
Hold komplimentet ditt kort og til poenget. Et langvarig kompliment kan miste sin innflytelse.
Øk bevisstheten om medarbeidernes prestasjoner og gode gjerninger gjennom konsekvent observasjon.
Husk at komplimenter oppfordrer folk til å gjenta oppførselen.
Advarsel
Vær forsiktig når du komplimenterer en medarbeider på personlig utseende - spesielt noen av det motsatte kjønn - fordi komplimentet kan tolkes som seksuell trakassering.
