For å fremme en produktiv og givende bedriftskultur er det viktig å gjenkjenne ansatte for en godt utført jobb. Disse komplimenter kan være muntlig eller skrevet i en e-post eller uttrykt i et takk kort. Hvis medarbeider fortjener anerkjennelse fra andre i selskapet, kan det også være nyttig å dele personens prestasjoner med sine kollegaer eller hele organisasjonen.
Pinke den nøyaktige grunnen til at du gir komplimentet. Påpek hva arbeideren gjorde for å garantere anerkjennelse. Det er viktig for den ansatte å forstå hvilken oppførsel eller prestasjon som utløser ros, siden det kan motivere ham eller henne til å gjenta det.
Oppsummer oppnåelsen i en e-post eller en takknemme. Beskriv i detalj hvorfor prestasjonen var viktig for suksessen til virksomheten eller fremdriften av personens karriere. Utfør så mye som mulig og unngå å bruke tomme uttrykk som "god jobb" eller "godt arbeid" uten å gi spesifikke detaljer.
Koble til en følelse. Det er viktig for ansatte å huske sine sjefer, veiledere og kolleger er mennesker med følelser. Beskriv hvor glad det gjorde deg å se denne personen lykkes eller hvor imponert varene dine var med hans eller hennes prestasjon.
Del oppnåelsen med andre på kontoret, hvis det er aktuelt. Hvis du sender en e-post, kopierer du andre til meldingen. Lag en kunngjøring på et stabsmøte eller til og med ta kontoret ut til lunsj for å feire. Disse handlingene gir mer vekt og mening til et kompliment fordi anerkjennelsen er delt med andre som kan validere det videre.
