Family Medical Leave Act (FMLA) og California's Paid Family Leave (PFL) programmer gir visse permitter til arbeidstakere som bryr seg om syke eller skadede familiemedlemmer eller binder seg til en ny baby. FMLA er føderal lovgivning tilgjengelig for arbeidstakere på nasjonalt nivå, mens PFL er statlig lovgivning som bare er tilgjengelig for California-arbeidere som bidrar til SDI-programmet.
Kvalifisering og søknad
For å være dekket av FMLA, må en arbeidsgiver generelt ha over 50 ansatte, mens PFL gjelder for enhver arbeidsgiver med minst en ansatt. For å bli dekket under PFL, må arbeidsgiver delta i California SDI-programmet. For å være kvalifisert for FMLA permisjon, må en ansatt ha jobbet for selskapet i minst 12 måneder (ikke nødvendigvis etterfølgende) og burde ha jobbet minimum 1.250 faste timer (ikke inkludert overtid) for selskapet i de foregående 12 månedene. For å være kvalifisert for PFL, må arbeidstakerne ha betalt inn SDI i basisperioden (vanligvis seks til 18 måneder før kravet). FMLA-søknader behandles av arbeidsgiveren, mens søknader om PFL må sendes til California Employment Development Department (EDD). Det er ingen ventetid for FMLA, men PFL krever en syv dagers ventetid (med mindre permisjonen blir tatt av en ny mor for binding, i så fall har ventetiden allerede blitt servert under SDI-kravet om graviditet og fødsel).
Betale
Betaling er sannsynligvis den største forskjellen mellom de to typer permisjon. PFL er - som navnet antyder - en betalt permisjon. Ansatte mottar betaling på en skala i henhold til inntektsbeløpet i basisperioden. Vanligvis utgjør betalingen gjennom PFL omtrent 55 prosent av den vanlige inntekten. FMLA er en helt ubetalt ferie, selv om ferie, sykefravær og PFL kan tas samtidig med permisjonen, slik at arbeidstakeren får litt lønn.
La rettigheter og kvalifiserte grunner
Under FMLA kan ansatte få opptil 12 ukers permisjon i løpet av 12 måneder. FMLA-permisjon kan tas for arbeidstakerens egen "alvorlige helsetilstand" for å ta vare på en ektefelle, foreldre eller barn med alvorlig helsetilstand, eller å knytte seg til en ny baby eller nyfødte eller adopterte barn. FMLA kan tas kontinuerlig eller intermittent. PFL gir opptil seks uker permisjon til å ta vare på en "alvorlig syk" ektefelle, innenlands partner, foreldre eller barn. Det kan ikke tas for medarbeiderens egen tilstand (SDI er tilgjengelig for dette formålet). PFL kan også brukes til å binde sammen med en ansattes eller hjemmepartneres nyfødte, nyopptatte eller fosterede barn. Generelt kan PFL ikke tas på intermittent basis på mindre enn syv dager på grunn av ventetiden.
Jobbbeskyttelse
FMLA gir arbeidstakere arbeidsbeskyttelse fordi de ikke kan bli sparket eller diskriminert for deres bruk av permisjonen og må gis samme eller lignende jobb ved retur fra permisjon. FMLA tillater også en ansatt å opprettholde de samme helsemessige fordelene som om hun jobbet. PFL forplikter ikke en arbeidsgiver til å opprettholde en stillingsstilling for den ansatte å returnere til og ikke adressere helsemessige fordeler. Imidlertid er PFL vanligvis tatt samtidig med FMLA eller California Family Rights Act (CFRA), som begge gir beskyttelse for den ansatte.
