Ytelsesvurderinger gjennomføres for å gi ansatte en evaluering av deres jobbprestasjon. Inngang er gitt fra mangers, jevnaldrende, direkte rapporter og klienter for å gi en godt avrundet evaluering av ansattes ytelse.
ledere
Forretningsmiljøer er svært flytende. Ledere oppfordrer ansatte til å tilpasse seg forandringer. Et nøkkelfrase som skal brukes i ytelsesvurderinger, er at medarbeideren kan tilpasse seg endrede frister og endringer i oppgavene.
Kolleger
Medarbeiders evne til å jobbe i et lag er verdifullt. For å markere denne ferdigheten, er et nøkkelord for en resultatanmeldelse tilknyttet "gjør verdifulle bidrag til lagsmålene."
Direkte rapporter
En ferdighet brukt i effektiv styring er evnen til å delegere effektivt. Når en leder har delegert effektivt, er et nøkkelord til oss "delegerte med klart definert ansvar og autoritet."
klienter
Evnen til å løse problemer med klienter styrker relasjoner. Problemløsing er en viktig ferdighet i å håndtere forretningsforbindelser. Et nøkkelord for bruk i resultatrapporteringen er "oversetter problemer til praktiske løsninger."
Tips
For hvert nøkkelord i en ytelsesvurdering, gi spesifikke eksempler på ansattes oppførsel.
