Mange arbeidsgivere installerer overvåkingskameraer for å overvåke ansatte, siden disse kameraene kan registrere ansatte som stjeler fra en butikk, ikke fungerer når lederen ikke er rundt eller bryter med arbeidsregler. Arbeidsgivere har brede rettigheter til å bruke overvåkningskameraer på jobben, siden de ansatte ikke har noen forventning om personvern. Bruk av overvåkningskameraer til å overvåke en ansatt hjemme, for eksempel å avgjøre om ansatt er veldig syk eller skadet, er mer risikabelt for arbeidsgiveren.
Kollektive forhandlinger
Når ansatte er en del av en union, mottar de tilleggsrettigheter. Arbeidsforbundsloven krever at en arbeidsgiver får tillatelse fra fagforeningen til å installere overvåkningskameraer når arbeidsplassen er under kollektiv avtale. Ansatte har mottatt tilbakebetalinger etter uautorisert overvåkning på arbeidsplassen, selv om de ble sparket for årsak etter at kameraet hadde tatt dem i bruddregler.
Hjemmeovervåking
En domstol kan tillate en arbeidsgiver å overvåke en ansatt hjemme dersom det er av arbeidsmessig grunn. Stalking eller registrering av en ansatt hjemme uten god grunn kan føre til kriminelle avgifter for voyeurisme. Ifølge Statens institutt for standarder og teknologi kan en arbeidsgiver leie en detektiv for å ta bilder av en ansatt hjemme dersom det er av gyldig grunn, for eksempel en arbeidsmanns erstatningskrav.
Statlige lover
En rimelig forventning om personvern kan gjelde for enkelte arbeidsområder. Statlig lov kan forby en arbeidsgiver å bruke overvåkningskameraer i private områder, for eksempel bad, omkledningsrom eller arbeidsplasser. For eksempel forbyr staten Connecticut at arbeidsgivere bruker overvåkingssystemer på arbeidsplasser som er utformet for å fremme medarbeiderens helse eller komfort. Forbundsretten fastsetter ikke noen av disse restriksjonene.
Ansatte visninger
En ansatt kan hevde at bruk av overvåkingskameraer er diskriminerende. En arbeidsgiver bør kjøpe nok kameraer til å overvåke hele arbeidsområdet slik at handlinger fra alle ansatte blir registrert. Ansatte kan jobbe hardere mens de overvåkes, men kameraene kan også redusere ansattes tillit til ledelsen. En ansatt kan like kameraene, siden kameraene også frarøver røvere hvis kameraene er synlige.
Melding
Selskapet kan velge enten synlige kameraer eller skjulte kameraer. Et selskap som bruker skjulte kameraer vil kanskje fortelle ansatte at kameraene er til stede, slik at de ansatte ikke kan kreve en rimelig forventning om personvern i området som overvåkes. Ifølge St. Francis University, bør en arbeidsgiver også gi denne personvern advarsel når det gir arbeid e-posttjenester.
