En god ansettelseskontrakt er gunstig for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det staver ut hverandres rettigheter og forpliktelser, beskytter arbeidstakerens sikkerhet og beskytter arbeidsgiver mot visse farer som utgivelse av konfidensiell arbeidsgiverinformasjon etter at ansettelsen avsluttes. Enkelte jurisdiksjoner krever arbeidsavtaler for bestemte stillinger.
Begrep
De fleste arbeidskontrakter fastsetter en bestemt ansettelsesperiode. Dette garanterer ansatte en jobb så lenge de ikke bryter vilkårene i kontrakten, og tillater arbeidsgivere å avvise en ansatt ved utløpet av siktet i jurisdiksjoner som begrenser arbeidsgivernes evne til å brenne ansatte. Lengden på dette begrepet bør omhyggelig forhandles.
Avslutning
En god arbeidsavtale vil spesifisere nøyaktig hvilke lovbrudd som kan resultere i oppsigelse av arbeidstaker. Dette hjelper begge parter, fordi det sikrer at arbeidstakeren vet hvilke aktiviteter som kreves og som er forbudt, og dermed gjør et alvorlig brudd mindre sannsynlig. Arbeidsretten til den aktuelle jurisdiksjonen bør konsulteres for å sikre at vilkårene i kontrakten ikke strider mot lovkrav.
Noncompetition Covenants
Hvis arbeidstakerne vil ha tilgang til konfidensiell bedriftsinformasjon, er det viktig fra arbeidsgiverens synspunkt å inkludere en klausul som hindrer arbeidstaker fra å dele denne informasjonen til andre. En arbeidsgiver kan også ønske å forhindre at arbeidstakerne jobber for konkurrenter, selv om arbeidslovgivningen i ulike jurisdiksjoner er forskjellig fra aksept av en slik bestemmelse. I begge tilfeller er ikke-konkurranseklausuler vanligvis bindende for arbeidstakeren i en viss periode (kanskje to eller tre år) etter at ansettelsen er avsluttet.
plikter
Arbeidsgiverens og arbeidstakerens plikter bør tydelig fremgå av ansettelseskontrakten. Denne delen skal omfatte ansattarbeidsoppgaver, lønn og ytelser og eventuelle overtidstiltak. Arbeidsgiverens rett til å overføre arbeidstakeren til en annen stilling bør også inkluderes, men om dette skjer, bør ansettelseskontrakten endres for å gjenspeile ansattes nye arbeidsoppgaver.
Tvisteløsning
En god ansettelseskontrakt vil spesifisere tvisteløsningsprosedyrer som minimerer tid og bekostning av et rettssalen som ingen av partene har råd til. Voldgiftsprosedyrer reduserer ofte tid og bekostning, selv om appeller fra voldgiftsbeslutninger vanligvis er vanskelige. Enkelte jurisdiksjoner krever at arbeidskonflikter føres til en særskilt tvisteløsningsdomstol, og i så fall er det ikke nødvendig med tvisteløsningsklausuler.
