Familie- og medisinskloven fra 1993 er også kjent som FMLA, og den ble først innmeldt i lov ved kongressen i august 1993. Familie- og medisinsk permisjon gir ansatte mulighet til å gå fra jobben for å delta i bestemte kvalifiserende familier eller medisinske situasjoner. Loven sikrer at arbeidstakere har rett til å ta fridag fra arbeid uten risiko for å miste stilling på grunn av familie eller medisinsk krise.
Periodisk permisjon
Periodisk lov om familie og medisinsk permisjon er praktisk talt den samme som tradisjonell FMLA, men den definerer en lovbestemmelse som gjør det mulig for ansatte å ta permisjon på en intermittent basis i stedet for å ta en kontinuerlig permisjon. Familie- og sykefraværsloven tillater kvalifiserte medarbeider å ta opptil 12 uker uten lønn i løpet av kalenderåret. Selv om enkelte ansatte kan kreve en periode på sammenhengende uker eller måneder for å kjempe med en utvidet sykdom eller familiesituasjon, kan andre kreve muligheten til å ta familie og medisinsk ferie i små trinn gjennom hele året.
Kvalifiserende hendelser
Felles kvalifiserende hendelser for lov om familie og medisinsk permisjon inkluderer tidsavbrudd for fødsel av ny baby eller plassering av barn for adopsjon eller pleie. FMLA kan også bli vedtatt dersom arbeidstakerne ikke kan arbeide på grunn av helsetilstand, skade eller sykdom som krever kirurgi eller rehabilitering. En ansatt kan også ta permisjon til å ta vare på et nært familiemedlem som en ektefelle, barn eller foreldre som er syk eller står overfor en medisinsk nødsituasjon. Andre situasjoner og hendelser kan kvalifisere med arbeidsgivergodkjenning.
Ansattes kvalifisering
Ifølge Arbeidsdepartementet i USA må en ansatt kvalifisere for FMLA for å ta permisjon i henhold til lovens bestemmelser. Arbeidsgiver må være et aktivt selskap med 50 eller flere ansatte, og arbeidstaker må ha 12 måneder eller minst 1.250 timer logget hos arbeidsgiveren. Nye ansatte eller deltidsansatte kan ikke være kvalifisert for FMLA.
Intermitterende FMLA-applikasjoner
Intermitterende familiemedisinske og medisinske permisjoner kan brukes i ulike omstendigheter for å dekke dine behov, men du må kanskje søke godkjenning fra din arbeidsgiver. Vanligvis kan intermitterende permisjon brukes til å ta av hver uke for medisinske avtaler som rutinemessig dialyse eller terapi for deg selv eller et familiemedlem. Periodisk permisjon kan også brukes for å redusere arbeidsplanen din i løpet av sykdom eller skade.
