Marginalprodukt av arbeidskraft, eller MPL, er en effektiv måte for bedrifter å bestemme hvor verdig det er å ansette nye ansatte. Ved å spore produksjonen skaper en bedrift basert på antall ansatte det betaler, kan en bedriftseier maksimere sin fortjeneste og effektivitet. MPL er enkelt å beregne og svært nyttig for enhver bedriftseier, selv om det er enklest for små bedrifter å bestemme seg.
Elementer du trenger
-
Bedriftsrekord
-
Kalkulator
Bestem MPL
Oppbevar daglige poster for din virksomhet med produksjon og antall ansatte. For eksempel, hvis bedriften din er en mikrobølgefabrikk, vil produksjonen være antall mikrobølger fabrikken din gjør på en dag.
Gjennomsnitt dine daglige utdata sammen basert på antall ansatte. Med andre ord, finn gjennomsnittet for alle dagene din virksomhet hadde en ansatt, alle dagene din virksomhet hadde to ansatte, etc. Lag et diagram med disse gjennomsnittene: den ene siden skal ha antall ansatte, og den andre siden skal ha gjennomsnittlig daglig produksjon basert på det antall ansatte.
Beregn MPL ved å måle endringen i produksjonen for hver ny ansatt. For eksempel, si at mikrobølgefabrikken har gjennomsnittlig null mikrobølger om dagen med null ansatte, 100 mikrobølger om dagen med en ansatt, 200 mikrobølger om dagen med to ansatte og 250 mikrobølger om dagen med tre ansatte. Basert på disse tallene vil MPL for en ansatt være 100 (100 minus 0), MPL for to ansatte vil være 100 (200 minus 100), og MPL for tre ansatte vil være 50 (250 minus 200). Legg disse tallene til diagrammet du laget i det siste trinnet.
Bruk MPL til å hjelpe virksomheten din
Finn poenget med å redusere marginalavkastningen for å gjøre virksomheten mer effektiv. Dette er poenget når MPL blir negativt. Med andre ord, det er poenget når du legger til ansatte, reduseres produksjonen, ikke øker. Tenk tilbake til mikrobølgefabrikken: kanskje er forsamlingslinjen bare lang nok til 10 ansatte, og når eieren ansetter en ellevte medarbeider, blir han bare i veien og reduserer produksjonen. Ved å holde en god rekord og beregne MPL for hver ny ansatt, vil eieren legge merke til at MPL ble negativ (dvs. produksjonen redusert) etter å ha ansatt den ansatte. Han ville vite å legge av den ellevte arbeideren og holde fast med ti arbeidere.
Bruk MPL til å bestemme effektiviteten til hver ny arbeidstaker. For eksempel, hvis den femte arbeideren i mikrobølgefabrikken bare hadde lav MPL mens den fjerde og sjette arbeideren hadde høye MPL, ville eieren vite at den femte arbeideren han ansatt, var underpresterende sammenlignet med de andre. Han kunne hjelpe den arbeideren til å forbedre eller finne en ny arbeidstaker for å erstatte ham.
Sammenlign lønnskostnader til inntekter fra utdata for å gjøre MPL-tallene enda mer nyttige. Hvis MPL multiplisert med inntektene for hver utgang er større enn arbeidskostnaden for hver ansatt, så tjener du en fortjeneste; Ellers må du avgjøre forretningsmodellen din. For eksempel, hvis hver ansatt pådratt daglig lønnskostnader på $ 100 og inntektene for virksomheten fra hver mikrobølgeovn var $ 10, ville hver ansatt kreve en MPL på 10 for eieren å bryte seg selv. Hvis ansatte hadde lavere MPL, ville eieren ønske å gjøre dem mer produktive, øke inntektene fra mikrobølgene eller redusere arbeidskraftskostnadene.
Tips
-
Prøv å holde andre faktorer konstant. Hvis det oppstår en ulykke på forsamlingslinjen, vil utgangen for eksempel reduseres midlertidig. Ikke bruk utgangssnumre fra den dagen fordi resultatene dine blir skjevne.
