En ansattes lønn er et fast beløp av inntekt som utgjør hele eller deler av hennes lønn. Salarierte ansatte mottar vanligvis lønn hver uke, og betalingen kan ikke reduseres på grunn av kvaliteten eller mengden arbeid som utføres. I enkelte tilfeller, som når en ansatt slutter, kan en arbeidsgiver holde tilbake lønnen.
Besluttsomhet
Fair Labor Standards Act, eller FLSA, som fastsetter de føderale retningslinjene for lønnsmedarbeidere som er fritatt for overtidslønn, viser spesifikke fradrag som gjelder for en ansattes lønn.Generelt mottar en lønnet ansatt full lønn, selv når hun tar en delvis fridag. Under FLSA kan en arbeidsgiver holde tilbake lønnen dersom arbeidstaker ikke jobber hele uken ved avslutningen.
Prorating Lønn
Hvis en ansatt slutter uten å jobbe hele lønnperioden, kan arbeidsgiver betale henne for det presise antallet arbeidede dager i lønnperioden. For eksempel, hvis hun er på en ukentlig lønnsplan og jobber mandag til fredag i den første uken og kun mandag den andre uken, bør arbeidsgiveren betale henne i seks dager. Vanligvis vil hun motta betaling for 10 arbeidsdager. For å prorere lønn fordeler arbeidsgiver arbeidstakers årslønn etter antall dager i året; Resultatet er den ansattes daglige rente.
Tidsramme
Føderal lov krever ikke en arbeidsgiver å gi en ansatt sin endelige lønnsslipp umiddelbart ved oppsigelse, enten det er ved oppsigelse, opphør eller utslipp. Imidlertid har mange stater endelig lønnslov en arbeidsgiver bør konsultere sin statlige arbeidsavdeling for sine krav. For eksempel krever New Hampshire Department of Labor arbeidsgivere å gi ansatte sine endelige lønnsslipp ved neste faste lønningsdag dersom ansatt slutter eller avgår, og innen 72 timer etter oppsigelse dersom han ble sparket.
Advarsel
En arbeidsgiver må betale alle sluttlønn på grunn av arbeidstakeren innenfor den tidsrammen som er spesifisert i statens lov. Hvis ikke, kan medarbeider sende inn en lønnskrav hos statens arbeidsavdeling for å gjenopprette ubetalte lønn. Hvis arbeidsgiveren forsettlig unngår å betale arbeidstakeren, avhengig av staten, kan arbeidsgiveren være ansvarlig for skadeserstatning for arbeidstakere, som kan utgjøre dobbeltbetaling, en ventetidsstraff, pluss bøter til staten.
betraktninger
Avhengig av statlig lov, kan en arbeidsgiver holde tilbake lønnen dersom den ansatte skylder selskapets penger ved oppsigelsestidspunktet, slik som overbetalingslønn.
Benefit Days
Selv om betalt ferie og syktid ikke er obligatorisk, kan en statlig arbeidsgiver også kreve at arbeidsgiveren betaler ubestemt arbeidsdag når ansatt slutter. I noen tilfeller krever staten at arbeidsgiveren betaler utbetalt tid per selskapspolicy. For eksempel, hvis selskapspolitikken sier at arbeidstaker må gi to uker oppsigelsesvarsel for å motta utbetaling av påløpt ferie, må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren tilsvarende dersom hun overholder retningslinjene.
