Flytte opp karriere stigen i din bedrift krever et solidt CV som viser din passform for en ny posisjon. Et godt skrevet CV bør markere faglige styrker for å vise ansattpersonell hvorfor du er kvalifisert for stillingen. Videre bør det demonstrere din lojalitet og hardt arbeid for selskapet, og hvordan dine erfaringer gjør deg sterkere enn andre potensielle ansettelser. Ta deg tid og tenk nøye når du lager en internposisjon på nytt. Vær spesifikk i notering ferdigheter og bruk tidligere prestasjons vurderinger for å gjøre ditt CV skiller seg ut.
Oppdater ditt CV og sørg for at det ikke er lenger enn to sider. Gjenopptar lenger enn en side eller to kan miste leserens oppmerksomhet, så vær konsistent. Fokuser på ferdigheter og erfaringer som gjelder direkte til stillingen. For eksempel, hvis kampanjen er en lederrolle, må du vise måter du har vist lederskap i din nåværende stilling.
Inkluder informasjon om bedriftens prestasjoner. Vis akkurat hvor verdifull du er for organisasjonen med kulepunkter på viktige prestasjoner og anerkjennelser. Hvis du for eksempel har påbegynt kostnadsbesparende tiltak eller tok skritt for å øke kundetilfredsheten, kan det hende du synes mer kvalifisert for en kampanje fordi du har vist å ha sine beste interesser i tankene.
Fokus på faglig utvikling og videreutdanning. Diskuter eventuelle klasser eller seminarer du har tatt som vedrører den nye stillingen, og hvordan det du har lært, forbedrer dine ferdigheter. Du kan også identifisere fremtidige muligheter som du planlegger å utnytte for å vise hvordan ønsket om å vokse og forbedre seg i den nye stillingen.
Inkluder intra-company referanser. Be om referanse fra en kollega eller tidligere veileder i selskapet; Å ha støtte og tillit fra kollegaer og veiledere kan bidra til å sikre en kampanje.
