En lønnet arbeidstaker er en som mottar en forutbestemt mengde lønn, ukentlig eller mindre hyppig, for eksempel hver tredje eller halv time. Dette beløpet kan være hele eller en del av ansattes lønn, men det må være et garantert minimum som hun kan stole på. Dette garanterte minimumet er en av de mange fordelene ved å være en lønnsom arbeidstaker.
Sikkerhet
En lønnet arbeidstaker forventes å sette inn arbeidet som er nødvendig for å få jobben gjort. Han har vanligvis mer ansvar enn en timepersonell og får ofte høyere inntjening. En lønnsfrit arbeidstaker er en som er unntatt fra arbeidsmarkedslovenes overtidskrav. For å få dette unntaket, må arbeidstakerne oppfylle FLSA lønn og / eller jobboppgave test. Dette inkluderer de fleste faglige, administrative og ledende ansatte som er betalt på lønnsbasis. Disse ansatte har generelt mer potensial for jobbvekst enn en timepersonell og har en jevn strøm av inntekt som de kan se frem til hver lønningstid. Særlig, en lønnsom arbeidstaker opplever ikke noen ganger de FLSA-fritatte kravene og er derfor ikke eksplisitt. I dette tilfellet har han rett til lønn og overtid, dersom han jobber.
Full betaling
En timelønns arbeidstakers lønn kan endre hver betalingsperiode, fordi betalingen hennes er basert på arbeidstid. Hun kan for eksempel jobbe 40 timer en uke og 32 den følgende uken. En ansatt mottar full lønn uansett hvor mange timer eller dager hun jobber. Det eneste unntaket er om et tillatte fradrag gjelder, eller hvis hun ikke utfører noe arbeid i arbeidsugen. I sistnevnte tilfelle trenger arbeidsgiveren ikke å betale henne for den uken. Arbeidsgiver betaler full lønn, selv om det ikke foreligger noe arbeid. Så lenge ansatt er i stand, klar og villig til å jobbe, må hun få full lønn.
Begrensede fradrag
I motsetning til en timebasert medarbeider, som ikke mottar lønn i timer som han er fraværende, får han ikke en fullstendig lønn for delvis dagsfravær, med mindre han har fordelen dager / timer for å dekke tidsrammen. Spesielt betaler arbeidsgiver hele dagen, selv om hun tar en halv dag av. Arbeidsgiver kan kun trekke lønn i visse tilfeller, for eksempel overforbruk av ytelsesdager, ubetalte suspensjoner og ubetalte permisjoner tatt under Family Medical Leave Act (FMLA). Arbeidsgiver trekker kun lønn i helidsintervaller. Så hvis en lønnet arbeidstaker tar tre og en halv dag, trekker arbeidsgiveren bare tre dager.
Mindre Timekeeping
FLSA forvalter føderale lagringslover, som krever at arbeidsgivere beholder tidsregistreringsoppføringer, inkludert arbeidstimer for ikke-spiste arbeidstakere - dette står for de fleste timepersonell. FLSA krever at arbeidsgivere holder journaler som viser grunnlaget for hvilke unntatt lønn er betalt, men ikke arbeidstid - dette står for de fleste lønnede ansatte. Følgelig krever mange arbeidsgivere ikke lønnede ansatte å slå en klokke eller fullføre ukentlige tidsskrifter. Fordi lønnede ansatte ofte får samme lønn hver lønn, trenger de ikke å bruke tid på å spore arbeidstiden.
