Ledelsesmøter er nødvendige for mange selskaper, særlig selskaper med mange ansatte. Ledelsesmøter brukes primært til kommunikasjon av operasjonell, strategisk og resultatorientert informasjon. Forvaltningsmøter trenger imidlertid ikke å være tørre for å være effektive. Ved å inkludere noen spill i styringsmøtene dine, kan du forbedre forholdet mellom lederne dine, lette den generelle tenoren til møtene og gjøre dem til noe ledere nyter å delta.
Farger Øvelse
Fargene øvelsen er et raskt spill som du kan bruke med små eller store grupper av ledere på ditt neste møte. Øvelsen viser ledere at folk ser på samme begivenhet eller mottar den samme informasjonen på forskjellige måter. Forklar at følelser utløses av forskjellige ting for forskjellige mennesker. Foreslå at det å være en effektiv leder krever evnen til å forstå en ansattes synspunkt. Bruk følgende illustrasjon for å hjelpe ledere til å se hvordan mentalforeninger kan påvirke, eller "farge" meninger. Be alle tilstede å lukke øynene og forestille seg ukens dager. Be dem tildele en farge til hver dag og skriv de fargene ned. Del personer inn i grupper på fire eller fem og be dem om å diskutere svarene deres samt årsaken til hver valgt farge.
Gumballs krukke
Plasser en stor krukke med marmor på et bord utenfor inngangen til ditt neste ledelsesmøte sammen med glidelåser av papir og penner. Be ledere å skrive ned sine gjetninger for antall gumballs i krukken på papirarkene (en gjetning per leder). Fortell ledere om å holde slipsene med dem. Når alle deltakerne er sittende, deles ledere inn i grupper og ber dem om å dele sine gjetninger med hverandre og nå en konsensus som en gruppe om hvilken gjetning som er nærmest det faktiske antall gumballs. Gi glasset med gumballs til gruppen med nærmeste gjetning. Bruk øvelsen til å vise hvordan folkes hjerner anslår enheter annerledes, og hvordan bruk av hverandre som ressurser ved å arbeide i grupper, kan redusere risikoen for feil.
Firma Bingo
Del ledere i grupper på fem til åtte personer (du kan endre gruppestørrelsen din basert på det totale antallet ledere på møtet ditt eller bare ha en gruppe dersom ledelsens tall er mindre enn 15). Lag "Bingo" kort med nummererte firkanter fylt med trivia spørsmål om din bedrift. Variere spørsmål fra enkle, for eksempel: "Navn vår første president," for hardt, for eksempel: "Hvor mange land (eller stater) gjør våre ansatte hagler fra?" For å plassere en "X" på torget må ledere enig innenfor sine grupper om hva det riktige svaret er. Gi grupper 10 minutter for å fullføre så mange spørsmål som mulig. Velg tall fra en lue og les svar på disse tallene. Lag må ha det riktige svaret for å plassere en "X" i firkanter. Første lag med en rad med "X" vinner.
Månedlig quiz
Start av møter med en kort, fem spørsmålsspørsmål om bedriftstall. Be alle deltakerne å skrive ned svarene deres på et stykke papir. Klargjør tre tie-breaker spørsmål, men ikke spør dem om ikke nødvendig. Etter å gi ledere noen få sekunder for å svare på det endelige spørsmålet, be alle deltakerne til å stå. Start med det første spørsmålet, avslør svaret og spør alle som fikk svaret feil å sette seg ned. Fortsett videre gjennom spørsmål til det bare er én leder som står igjen. Hvis nødvendig, bruk vanskeligere slipsbryterspørsmål for å komme til en vinner. Gi vinneren en gag gave eller morsomt "trofé" som kan overføres fra vinneren til vinneren hver gang quizen er tatt.
