En godt skrevet lønn kompensasjon plan kan være et svært verdifullt verktøy. Det kommuniserer klart til ansatte hvordan de kan få mest mulig ut av deres innsats for selskapet. Det gir også verdifull inspirasjon, da ansatte kan se nøyaktig hvordan de skal komme fra hvor de er til hvor de vil være. Generelt vil du unngå eksakte dollarbeløp når du skriver en lønnsplan. I stedet gjelder i prosent. For eksempel: "Ansatte som har fullført disse jobbmålingene, kvalifiserer for en tre prosent økning i bruttolønn."
Oppgi alle fordeler som eksisterer uavhengig av erfaring eller ytelse. Disse inkluderer vanligvis helseforsikring, pensjonsytelser og ansattes frynsegoder, for eksempel velværehjelp eller subsidiert parkering.
Angi baseline lønnsområder for hver stillingsstilling. Disse trenger ikke være en del av den publiserte planen, men kan hjelpe deg med å utarbeide matematiske modeller av hvordan lønnsopptak og bonusplaner kan skalere.
Bestem hvordan du måler ansattes ytelse. Lønnsøkningsstrukturer fungerer vanligvis best med et gradvis økningspotensial (det vil si "A" -ansatte får høy heve, "B" -ansatte får en liten heve og "C" -ansatte får ingen heve). Inkluder erfaring og tid i jobb blant dine prestasjonskriterier, ettersom alle ansatte trenger en og annen oppvekst for å håndtere inflasjonen.
Definer de spesifikke beregningene du vil bruke til å bedømme hvert aspekt av ansattes ytelse du har til hensikt å måle. Når du har valgt beregningene, angi de standarder som de ansatte vil kvalifisere for lønnsopptak.
Definer tidspunktet for ansattes vurdering. Vanligvis er dette enten tidsbasert ("Ansatte vil bli vurdert to ganger per år med seks måneders mellomrom") eller prestasjonsbasert ("Ansatte vil bli vurdert for lønnsoppretting ved å oppnå X").
Sett opp en klageprosess. Hvis en medarbeider føler at han har mottatt en urettferdig vurdering, viser studier at selv illusjonen om å bli lyttet til vil hjelpe til med den ansattes moral. En trinnvis gjennomgangsprosess for omstridte vurderinger vil gjøre det virkelige lytte systematisk.
Advarsel
Rådfør deg med din advokat før du utarbeider noen kompensasjonsplan. Sysselsetting lov er komplisert selv uten å dype inn i esoterica av pensjonsytelser og forsikring. Straffen for å gjøre en feil kan være alvorlig.
