Hvis du noen gang har søkt på en jobb og lurt på hvorfor ingen ringte deg til et intervju, kan det være fordi du ikke gjør nok for å få din søknad lagt merke til. På et tidspunkt da dekslet bokstaver og CV er sendt inn masse gjennom søkemotorer på nettet, har jobbjakt blitt upersonlig og stadig mer konkurransedyktig. Det er viktig at du tar ekstra skritt for å få søknaden din lagt merke til av potensielle arbeidsgivere.
Lag en profesjonell kvalitet CV. Hvis du er høyskoleutdannet, kan du gå til skolens plasseringskontor. En plasseringsspesialist kan analysere CV og sørge for at den inneholder nødvendig informasjon. Du kan også sende CV til en profesjonell CV-tjeneste som de som finnes på store jobbsøkings nettsteder. Noen vil gi deg en engangs gratis analyse, mens andre belaster en liten avgift for å få CV-en din faglig vurdert.
Be om å snakke med en ansatt leder når du går for å søke jobb. Bare slippe av din CV og håper på det beste er som å spille i lotteriet. Oddsen er stablet mot deg fra begynnelsen. Vis deg på det stedet du har til hensikt å sende inn søknaden din, fullstendig kledd i forretningsklær og klar for et intervju.Uten å være arrogant eller ubehagelig, be om å snakke med noen som har ansvar for å gjennomføre intervjuer. Ikke ta nei til et svar første gang, eller kanskje til og med den andre gangen du spør. Du trenger ikke å ha intervjuet den dagen, men ved å insistere på at du snakker med en ansvarlig, kan du få din søknad lagt merke til ved å introdusere deg selv til ansattschefen. Dette vil skape oppfatningen om at du er noen som tar ansvar og vet hvordan du får ting gjort.
Nettverk din vei gjennom søknadsprosessen. Kontakt eventuelle etablerte forbindelser du har i næringslivet og be dem om å gjøre en anbefaling på dine vegne. Anbefalinger fra respekterte medlemmer av din bransje eller andre i næringslivet kan gå langt i retning av å få deg og din søknad lagt merke til.
Forskningspotensielle arbeidsgivere og skreddersy hver søknad til selskapets eller organisasjonens spesifikke behov. Finn måter å inkludere målet arbeidsgiverens slagord i det innledende avsnittet i følgebrevet, foreslår Career Builder. Eller ta med en to-kolonne side-by-side liste over dine kvalifikasjoner og din potensielle arbeidsgiver behov. Dette vil gi en klar indikasjon på hvordan du passer til bedriftens nåværende jobbåpning.
