Bankindustrien er et høyt regulert kraftverk som stabiliserer det økonomiske miljøet i nasjoner rundt om i verden. Bankene lagrer sensitiv, personlig informasjon om sine kunder, og kommersielle banker huser ofte mer verdifull beholdning - kontanter - enn annen detaljhandel. Bankansatte, fra ledere til tellere, må ha et høyere nivå av integritet og troverdighet enn ansatte i de fleste andre næringer, noe som gjør rollen som HR i banklegging det mye viktigere.
Søker screening
Enkelte jobber krever egentlig ikke grundig bakgrunnskontroll, men noen jobb i en bank gjør det definitivt. Menneskelige ressursavdelinger i banker må gå den ekstra mile for å avdekke kriminelle og økonomiske historie jobbsøkere, for sikkerheten til sine kunder og deres organisasjon som helhet. Banker er svært lite sannsynlig å ansette kandidater med økonomisk svindel på sine plater, for eksempel på grunn av den store forklaringen, ville en stilling i en bank plassere noen med den slags historie.
Bank Security
Personaleavdelingene må designe og overvåke arbeidsprosesser for å redusere mulighetene for intern tyveri og samarbeid. HR-retningslinjer skiller kontant mottak, lagring, behandling og utbetaling, og registrerer alle aktiviteter via videoovervåkning.I tilfelle en arbeidstaker forsøker å stjele fra en bank, må HR-avdelingen håndtere det juridiske papirarbeidet og de administrative prosessene som kreves av rettssaker.
Betalingsbeslutninger
Som med andre næringer har HR-fagfolk i bankene en hånd i å ta beslutninger for lønnsoppdrag og kampanjer. Bankarbeiderne er unike fordi de ofte har to metoder for å betale ansatte: lønn for back-office og annet personell, og provisjoner for salgsansatte. Kampanjebeslutninger for selgere som selger lån og andre finansielle produkter, er forskjellig fra beslutninger for å fremme administrativt personale. Bankenes HR-avdelinger må håndtere både rettmessig og strategisk for å utvikle arbeidsstyrken.
Ledende rekruttering
Bankindustrien er svært konkurransedyktig, og banker fortsetter å navigere i et lovlig minefelt som kan ødelegge selskaper som går ut av køen. Å finne de rette ledere er avgjørende i enhver bransje, men spesielt en hvor konkurransen er så sterk og lovlig etterlevelse er så viktig. Menneskelige ressurser fagfolk i banker må gå den ekstra mile for å rekruttere de beste executive talent i bankfeltet, slik at deres organisasjoner til å trives og vokse inn i fremtiden. Personaleavdelinger i bedrifter må få godkjennelse fra styret før man får noen til å fylle utøvende sted.
