Når du tar med nytt talent i bedriften din, vil du være sikker på at de har ferdigheter og bakgrunn for å lykkes. I mange bedrifter betyr dette å vite om hver kandidat kriminell historie. Enhver anstendig bakgrunnskontroll vil vise overbevisninger, men vil de fortelle deg om en søker har ventende kostnader eller warrants?
Det kommer an på. Som utilfredsstillende som det kan være for en arbeidsgiver, kan du ikke se alle warrants og ventende kostnader på bakgrunnskontroll. Byrået du velger, plasseringen av den påståtte kriminaliteten, arten av kostnadene og plasseringen din, påvirker hva du kan se. Videre kan du ikke bruke disse kostnadene mot en kandidat, selv om du kan se dem.
Velg en strafferegistre
Hvis du vil se ventende anklager, warrants, arrestasjoner uten overbevisning og overbevisning om en bakgrunnskontroll, må du sørge for at tjenesteleverandøren tilbyr det. Noen selskaper tilbyr bare grunnleggende bakgrunnskontroller eller gjør mer komplette undersøkelser for en premie. Spør din representant før du velger den beste planen for deg.
Kriminalitetens natur
Ikke alle forbrytelser er like. For eksempel ville noen med overgrep overbevisning og noen med misdemeanor theft kostnader kreve annen behandling. Noen stater og fylker rapporterer ikke misdemeanor lovbrudd, uavhengig av om de er ventende eller dømt.
Andre jurisdiksjoner rapporterer misdemeanor overbevisninger, men rapporterer ikke kostnader eller warrants. Noen områder rapporterer ikke kostnader som staten falt eller som endte i en "ikke-skyldig" dom. Stedet der hendelsen fant sted og hvor du befinner deg, påvirker både hva du ser.
Saker som går gjennom juvenile kriminelle domstole eller sivile domstoler kan ikke oppstå i det hele tatt. Igjen, dette avhenger av din jurisdiksjon og den aktuelle avgiften.
Noen ting går gjennom
Noen ganger vil en garanti for arrestasjon eller ventende avgifter ikke vises på den dyraste nettbaserte bakgrunnskontrollen. Etterforskeren kan ikke søke i bestemte områder dersom kandidaten ikke har noen historie om å bo der. Imidlertid kunne de ha gjennomført en hit-and-run eller noe sånt langt borte fra hjemmet.
Noen jurisdiksjoner rapporterer ikke overbevisninger fra et gitt antall år tidligere. Andre vil ikke rapportere ventende kostnader eller warrants. Mens bakgrunnskontrollene kan være ganske grundige, er det viktig å huske at de ikke alltid viser en full historie.
Vurdere føderale forskrifter
Når du har gjennomført en bakgrunnskontroll og ser kostnader eller overbevisninger, kan det være at du først avslår kandidaten. Dette er imidlertid ikke den etiske eller juridiske måten å nærme seg situasjonen på. Du må overholde føderale forskrifter for å unngå søksmål.
Den føderale rettighetsrapporteringsloven (FCRA) tar opp problemer knyttet til sysselsetting og strafferegistre. Mange bakgrunnskontrollbedrifter sikrer at de overholder denne forskriften på slutten. Men du har fortsatt forpliktelser som arbeidsgiver.
For å overholde loven, må du få samtykke til kriminelle kontroller og gi kandidater sjansen til å se rapportene. Dette kan tillate dem å rette unøyaktigheter og redde deg fra å eliminere en god kandidat på grunn av en feil.
Pass på kandidatene forsiktig
Hvis du velger å avslå et søknad på grunn av kandidatens bakgrunn, må du begrunne det innenfor juridiske grenser. Den føderale likestillingskommisjonen krever at arbeidsgivere skal vurdere jobbenes natur, tiden som passerte siden kriminaliteten og jobbkravene før de tok stilling til en kandidat med kriminell rekord.
For eksempel vurdere en kandidat med en rekord som viser en liten marihuana besittelse. Avgiften var for seks år siden, og du vet at kandidaten var på college på det tidspunktet. Stillingen er en salgsjobb, og han har rikelig med erfaring i området. Søkeren har også en ren medisinskest.
EEOC tillater ikke arbeidsgiver å diskriminere en dømt person dersom overbevisningen ikke ville holde personen fra å være en "ansvarlig, pålitelig og trygg" ansatt. Hvis du nekter personen i dette eksemplet, kan du være i strid med EEOCs tittel VII.
På den annen side, vurder at du ansetter for barnepasser. Bakgrunnsundersøkelsen avslører vold i hjemmet fra to år siden. Du kan sikkert gjøre et tilfelle at du ikke kan ansette denne personen for denne jobben. Skriv begrunnelsen med detaljer og skissere hvordan kostnadene relaterer seg til jobbenes natur.
