Arbeidsgiverrettighetene varierer når det gjelder ansatte som forlater selskapet og avslutter ansettelsesforholdet. Selv om enkelte statslover gir visse rettigheter til arbeidsgivere, er mange andre stater stille om hvilke rettigheter en arbeidsgiver har når en ansatt går ut på jobben. I slike tilfeller er saker som arbeidsoppgavelse, ansettelsesvilkårene, arbeidsledighetskompensasjon og ansattes omdømme problemer å vurdere når man vurderer arbeidsgiverrettigheter.
Sysselsetting At-Will Doctrine
Under ansettelsesvilkårene, kan ansettelsesforholdet når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Arbeidsgivere er generelt kjent for å publisere denne ansvarsfraskrivelsen på deres ansettelsesanmodninger og ansattes håndbøker som en av de første reglene i ansettelsesforholdet. Imidlertid kan en ansatt utøve sine rettigheter i henhold til ansettelsesvilkårene på samme måte som arbeidsgiveren. Dette betyr at en ansatt bare kan bestemme seg for å avslutte arbeidsforholdet - forutsatt at hun ikke er under ansettelsesavtale - uten varsel og uten grunn.
Jobboppgivelse
Definisjonen av arbeidsoppgivelse varierer etter statlig lov Imidlertid definerer mange arbeidsgivere arbeidsoppgavelse som en ansattes mangel på å dukke opp for arbeid i tre påfølgende virkedager. Siden ansettelsesvilkårene ikke krever varsel, kan definisjonen av arbeidsoppgavelse også tolkes som en ansatt som utøver sine rettigheter under den doktrinen.
Arbeidsledighetstrygd
Når en ansattes samarbeidsforhold avsluttes, har han rett til å sende inn arbeidsledighet. En vanlig misforståelse om arbeidsledighetstjenestene er at en ansatt må avsluttes eller uttømmes for å motta arbeidsledighetstjenestene fra staten. Arbeidsledighetstjenestene er imidlertid tilgjengelige for ansatte som slutter eller trekker seg fritt fra sine stillinger. Hensikten er at årsaken til at en ansatt avgår eller slutter, må være en som er godkjent av statens lov som gyldig. Et eksempel på en gyldig grunn ville være at arbeidsgiveren ber ansatt til å engasjere seg i ulovlig oppførsel. Hvis en ansatt nekter å gjøre det og deretter slutter av frykt for å bli tvunget til å delta i ulovlig eller ulovlig virksomhet, kan dette begrunne statens beslutning om å tildele arbeidsledighetstrygd. Arbeidsgiver har alltid rett til å motbevise en ansattes krav på ytelser eller appellere statens beslutning om å tildele fordeler til en ansatt som har gått ut på jobben sin.
Ansattes referanse
Mange arbeidsgivere skaper politikk for å hindre at ansatte forlater jobben eller forlater sine stillinger uten det som arbeidsgiver vurderer tilstrekkelig varsel. Forutsatt statlig lov forbyder ikke slike retningslinjer, kan arbeidsgivere holde tilbake betaling for påløpt ferie eller vurdere ansatte som går av jobben som ikke er kvalifisert for rehire. Det ser ut til å være lite, om noen, data for å bevise at slike retningslinjer faktisk øker ansettelsenes oppbevaring eller minimere de ansatte som bestemmer seg for å utøve sine rettigheter til å avslutte ansettelsesforholdet. Gjenvinne en ansatt som ikke er kvalifisert for rehire etter at hun forlater sin jobb eller utøver sine rettigheter under ansettelsesvilkårene, kan ha varige effekter for tidligere ansatte.
Et vanlig spørsmål om ansettelsesansøkninger og i intervjuer er om søkeren er kvalifisert til å bli ansatt av sine tidligere arbeidsgivere. For rekrutterere som er kunnskapsrike om hvordan og hvorfor visse arbeidsplasspolicyer er utviklet, kan en søker som svarer "nei" for å bli kvalifisert for rehired, signalere en søker som kan ha forlatt eller avsluttet en tidligere jobb uten varsel.
Arbeidsgiverens rett til brannprøver
Selv om en ansatt som går ut på jobben, vanligvis betraktes som en oppsigelse, oppsigelse av jobben eller utøvelse av arbeidsvilkårene, blir begrepet "arbeidstakerutgang" vanligvis brukt når ansatte arbeider kollektivt for å gjøre et poeng om arbeidsforhold. I mars 2011 stemte statlige lovgivere i Wisconsin for å godkjenne et tiltak som tillater arbeidsgivere å brenne ansatte som engasjerer seg i denne typen kollektiv aktivitet.
