Hvis du trenger en mobiltelefon for arbeid, kan arbeidsgiveren insistere på at du bruker din egen. Mange bedrifter foretrekker å gi ansatte med selskapets telefoner. Hvis arbeidsgiveren svinger motsatt og krever at du bruker din personlige telefon, kan selskapet refundere deg. Hvis de ikke dekker dine utgifter, kan du få en skattemessig avskrivning ut av det.
Tips
-
Arbeidsgivere kan insistere på at du bruker din egen mobiltelefon til jobb, men de kan refundere deg. Hvis de ikke gjør det, se etter skattemessige avskrivninger.
BYOD eller COPE?
BYOD eller COPE er de to valgene for telefonbruk. Et selskap som går COPE, gir "bedriftseid, personlig aktivert" teknologi, noe som betyr at de eier telefonene eller bærbare datamaskiner og la personalet bruke dem. BYOD er kort for "ta med din egen enhet", hvor selskapet har deg til å ringe forretninger på din egen telefon.
BYOD er mye billigere for et selskap enn å sette opp en COPE-plan. En COPE-politikk krever en stor, kompleks mobiltelefonplan som dekker muligens dusinvis av ansatte. Mange arbeidere hater å doble opp på sine telefoner. COPE tilbyr bedre sikkerhet, da det er enklere å overvåke teknisk bruk.
Tilbakebetaler deg
Hvis du kjører din egen bil for virksomheten, er refusjonen enkel: legg opp antall arbeidsmiljøer og få en per-mile betaling. Telefoner er mer kompliserte. Hvis du for eksempel har en ubegrenset plan, vil det for eksempel ikke bli brukt til å bruke din telefon for arbeid. Noen bedrifter bry ikke med refusjon av den grunn. I California sier imidlertid statsloven at arbeidsgivere må refundere en del av telefonregningen dersom de krever at du bruker din egen. Det spiller ingen rolle om planen din er ubegrenset eller ikke.
Hvis arbeidsgiveren din refunderer deg, er refusjonen vanligvis ikke skattepliktig. Du bør ikke skylde skatt forutsatt at du registrerer og rapporterer arbeidsrelatert bruk, og forutsatt at selskapet ikke betaler mer enn du brukte. IRS krever ikke at arbeidsgiveren skal beregne nøyaktig hvor mye forretningsbruk du koster, noe som gjør tingene enklere.
Tar en avskrivning
Hvis du dokumenterer utgifter på mobilen din på jobben, kan du muligens kreve dem som skattefradrag. Du tar nedskrivningen, inkludert faktiske arbeidskostnader og avskrivninger og slitasje som et spesifisert fradrag på Schedule A. Urealiserte ansatteutgifter er klumpet inn i kategorien "diverse fradrag" sammen med skatteforberedelsesregninger og jobbsøkekostnader. du må trekke 2 prosent av din justerte bruttoinntekt fra dine diverse utgifter først. Uansett hva som er igjen etter fradraget, er det du har lov til å kreve.
