Arbeidstakers pensjonsinntektsarbeidslove gruppestørrelsen krav til helse og pensjonsordninger ble opprettet i 1974. En bedrift fordeler er underlagt ERISA krav hvis selskapet er basert på USA, er ikke en del av en kirke eller statlig organisasjon, dekker 50 eller mer gruppefordeler deltakere eller arbeidsgiver bruker et forsikringsselskap carrier til å administrere sin helse og pensjon fordeler.
Rapportering av ERISA-kravet
Bedrifter med ansatte på 50 eller mindre kan måtte overholde dekning for små ytelser hvis de bruker et forsikringsselskap. Eventuelle selskaper med selvforsikrede planer eller fullt forsikrede planer med minst 50 deltakere må regelmessig gi opplysninger om gruppepensjonsplaner til deltakerne som en del av deres forpliktelse. I henhold til forskriftene, må selskapsadministratorer oppgi en oversikt over ytelsesplaner, dekningsnivåer og kravprosedyrer til Arbeidsdepartementet og IRS.
Oversettelse av fordeler
Oversettelse av gruppevederlag må gis til 100 eller flere ansatte som er dekket av en helseplan, og hvis 10 prosent eller flere deltakere skriver eller leser på samme ikke-engelske språk. Oversetter må også gis dersom 25 prosent eller mer av 99 ansatte leser og skriver på samme engelskspråklige språk.
Flere arbeidsgiverfordeler
Små bedrifter kan også samarbeide for å tilby gruppesykeforsikringsdekning til ansatte gjennom flere arbeidsgiveravtaler. Det er vanligvis ansattes fordeler innen en bransje- eller fagforening, ifølge Arbeidsdepartementets nettside. Fordelene kan kvalifiseres under ERISA Single Employer Small Group Benefits Plans hvis arbeidsgiverne i MEWA har 50 eller færre personer. Samarbeidet kan kvalifisere for større konsernpenger dersom selskapene har mer enn 50 ansatte. I tillegg må MEWAs være ideelle organisasjoner og kreve en annen hensikt, i tillegg til helsetjenester, for å kunne delta i ERISA.
COBRA Health Coverage
Arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte må tilby dekning av konsolidert Omnibus-budsjettforsoningsloven under ERISA og varsle dekning til de ansatte. COBRA er helseplaner sponset av de fleste statlige og lokale myndigheter som tilbyr ytelsesdekning dersom en ansatt blir avskrevet, sparket, blir skilt fra en ansatt som ga forsikring for dem eller hvis en ansatt overgår. Mottakere kan bli pålagt å betale for COBRA.
