Rekrutterere benytter en rekke alternativer for å finne potensielle jobbkandidater når en jobbåpning eksisterer. Rekrutterere kombinerer tradisjonelle rekrutteringsmetoder, for eksempel avisannonser eller arbeidsformidlingsbyråer, med moderne metoder, som for eksempel Internettrekruttering. Internett tilbyr nye muligheter til rekrutterere som søker etter kvalifiserte kandidater til å fylle åpne jobber. Flere jobbsøkere navigerer online karrierebrett for å finne jobbmuligheter som passer deres ferdighetssett. Som rekrutterere øker bruken av Internett, må de vurdere styrken og svakhetene i denne teknologien.
Økt utvalg
En styrke av internasjonal rekruttering innebærer økt utvalg av jobbkandidater. Internett når mennesker rundt om i verden. Som flere ser jobbposteringer, gjelder mer kvalifiserte kandidater. Jobbmeldinger står ikke lenger overfor de geografiske begrensningene som er pålagt ved rekruttering i lokale aviser eller med lokale arbeidsformidlingsbyråer. Etter hvert som flere kandidater søker for åpne stillinger, har rekruttereren fordeler fra det større kandidatkammeret. Rekruttereren velger den mest kvalifiserte kandidaten fra hele søkelyset.
Automatisk screening
En annen styrke for Internett-rekruttering innebærer bruk av teknologi for å skjerme søkere. Mange søkere mangler de nødvendige kvalifikasjonene til å utføre jobbenes ansvar. Rekrutterere må skjerme søkerne til å fokusere på de som kvalifiserer for stillingen. Internettrekruttering gjør det mulig for rekruttereren å programmere programvaren for å eliminere kandidater som mangler minimumskvalifikasjoner. Rekruttereren mottar deretter en liste over bare kandidatene som oppfyller minimumskvalifikasjonene. Den manuelle prosessen med gjennomgang og screening av hver søker er eliminert.
Gode kandidater glir gjennom sprekkene
En svakhet i Internettrekruttering innebærer å miste gode kandidater som følge av teknologien. Noen kvalifiserte arbeidssøkere mangler Internett-tilgang og svarer aldri på nettbaserte stillinger. Rekruttereren savner muligheten til å vurdere disse kandidatene. Andre kandidater mangler pedagogiske kvalifikasjoner, men gir livserfaringskvalifikasjoner. Automatiske screeningsprogrammer eliminerer disse kandidatene fordi de ikke oppfyller de minste utdanningsstandardene.
Overveldende respons
En annen svakhet ved rekruttering på Internett stammer fra det overveldende antall svar på en stillingsannonse. Jobbsøkere fra hele verden kan få tilgang til stillingen.Som disse søkerne søker, gir de potensialet for et uhåndterlig stort kandidatbasseng. Rekrutteringen står overfor oppgaven med å gjennomgå hver kandidat manuelt for å avgjøre hvilke kandidater som skal vurdere for intervjuprosessen.
