Arbeidsplassmål kan være en strukturert måte å forbedre virksomheten din på. ved å sette et bestemt mål, er det lettere å fokusere på trinn for å oppnå det over en bestemt tidsperiode. Når du velger mål, involverer dine ansatte å skape eierskap og innkjøp, og be dem delta i hele prosessen. Når hele staben jobber sammen mot et felles mål, kan det skape en felles følelse av samarbeid og oppnåelse.
Gå grønn
Går grønn på jobb kan gjøre mer enn å gjøre virksomheten din miljøvennlig: det kan kutte utgifter og bruksregninger og forbedre ditt offentlige bilde. Start med å fokusere på strøm på kontoret. Installer timere på lysene, sett inn datamaskiner for å gå inn i energisparemodus når de ikke er i bruk i mer enn 15 minutter, og krever at alle ansatte slår av datamaskinene på slutten av dagen. Plugg inn kontorutstyr til strømstrimler som kan slås av hver dag for å forhindre strømutslipp. Installer lavtflytende kraner og toaletter for å kutte vannregninger. Du kan også oppfordre dine ansatte til å gå papirløs når det er mulig, noe som vil kutte ned på kostnader for papir og blekk og forhindre avfall.
Angi individuelle mål
Selv for produktive, positive ansatte, kan individuelle arbeidsmål forbedre ytelsen og gi et rammeverk for en bestemt tidsperiode. Et mål hjelper direkte medarbeidere i deres faglige utvikling og treningstrening, og kan tjene som motivasjon for å gå utover. Arbeid individuelt med hver ansatt for å sette mål, inkludert egne ideer og innspill om hvordan hun kan forbedre eller utvikle seg videre. Gjør møtet et positivt møte, pek på hva hennes styrker er og hvordan hun bedre kan bruke dem på arbeidsplassen.
Fix ineffektivitet
Mange arbeidsplasser lider av ineffektivitet og flaskehalser i produksjon, noe som kan bremse den samlede produktiviteten til selskapet. På et lagsmøte ber du om innspill om problemområder; ved å involvere dine ansatte direkte i prosessen, kan du få grunnnivåinnsikt og unngå inntrykk av at du angriper deres ytelse. Spør hvor arbeidsflyten har en tendens til å bremse og undersøke årsakene. Brainstorm løsninger sammen og skape en trinnvis plan som er utformet for å strømlinjeforme prosessene dine og gjøre arbeidsdagen flytende jevnt.
Forbedre kommunikasjon
En kultur med åpen og konstruktiv kommunikasjon kan forvandle en arbeidsplass fra et ubehagelig kontor til et sted hvor ideer strømmer og latter ikke blir kvalt.Når ansatte føler at de kan legge fram nye ideer, stille spørsmål og delta i en hyggelig eller informativ dialog, er de mer sannsynlig å føle seg inspirert og komfortabel. Hjelp dine ansatte ved å oppmuntre til diskusjoner mellom kolleger, sette opp kontoret for å tillate uformell kommunikasjon og oppmuntre til utdanning om kulturer og tradisjoner.
