Sysselsetting garanterer ikke alltid at du vil fortsette å motta inntekt. Du kan miste inntekt på grunn av sykdom, pensjon eller en uforutsette nødsituasjon. Lønnforsikring er en type forsikring som garanterer at du vil motta hele eller en stor del av lønnen din etter å ha opplevd en av disse hendelsene. Arbeidsgivere tilbyr noen ganger lønnsforsikring som en del av en ytelsespakke, eller du kan kjøpe denne type forsikring fra mange forsikringsselskaper.
Arkivere et krav
Spesifikasjonene for en lønnsforsikringspolicy vil variere avhengig av vilkårene for din individuelle forsikring. Ifølge "Fremtidens funksjonshemming i Amerika" er gjennomsnittlig utbetaling for lønnsforsikringspolitikk ca 75 prosent av årslønn, betalt månedlig. Noen retningslinjer gir en 100 prosent fordel. Imidlertid bærer disse retningslinjene vanligvis mye høyere premier og spesifikke forhold du må møte for å kvalifisere deg for en politisk fordel. I tillegg kan hvor lenge politikken din dekker deg etter at du har registrert et krav, variere betydelig fra politikk til policy. Avhengig av funksjonshemming eller nødstilfelle og de spesifikke vilkårene i retningslinjene dine, kan du ikke fortsette å motta betaling under politikken for fullstendig gjenoppretting eller fravær fra jobben din.
Retirement
Når du godtar en lønnsforsikringspolicy gjennom din arbeidsgiver, kan arbeidsgiveren kreve at du signerer en avtale i bytte for å motta retningslinjene. Denne typen videreføringsplan garanterer at arbeidstakeren får full dekning i løpet av avtalens løpetid. For eksempel bruker mange arbeidsgivere denne typen avtale for å beholde en ansatt etter pensjonering ved å etablere en avtale om at arbeidstaker ikke vil konkurrere med arbeidsgiveren før avtalen avsluttes.
Hvordan Arbeidsgivere Bruk Lønn Fortsettelse
For å minimere tid og penger arbeidsgivere må betale i tilfelle krav, legger arbeidsgivere utelukkelsesklausuler i forsikringsavtalen som dekker ulike forhold. For eksempel kan arbeidsgivere ikke fortsette å betale premiene på en policy hvis en ansatt ikke lenger produserer effektivt for selskapet. Noen planer vil gi den ansatte muligheten til å betale ut syke dager før eller etter å ha mottatt betaling i henhold til politikken. På den annen side kan andre planer kreve at arbeidstaker utbetaler syke dager før mottak av betaling i henhold til politikken.
Forstå retningslinjene dine
Lønnsforsikringspolicyer inkluderer ofte terminologi som er vanskelig å forstå. Uansett om du kjøper din egen policy eller mottar en policy fra arbeidsgiveren din, bør du finne ut hva som er spesifikt for dekningene dine og eventuelle unntak. Spesielt bør du forstå lengden på dekning av funksjonshemming under politikken og typen funksjonshemming dekkes av politikken.
