En av de beste måtene å sikre at ansatte blir fornøyd med jobbene deres, er å tilby ansatt anerkjennelse og anerkjennelse programmer. Mange bedrifter ære en ansatt i måneden, noen som utmerker seg i sitt daglige arbeid eller på annen måte setter seg fra andre ansatte. Å være medarbeider i måneden kan bringe alt fra offentlig anerkjennelse til premier og fordeler, men det er visse kvaliteter som de fleste selskaper ser etter når de gjør betegnelsen.
Tips
-
Bedrifter er fri til å sette sin egen "ansatt i måneden" kriteriene, men de fleste programmene er bygget rundt arbeidspraksis, engasjement, konsistens og å gå den ekstra mile.
Overgår forventningene
Månedens ansatte er vanligvis noen som overgår forventningene til jobben sin. Hun kommer i tide, jobber hele skiftet og forblir sent om nødvendig for å fullføre oppgavene riktig og til tiden. Bare å gjøre jobben din er ikke nok, skjønt.Å finne en bedre eller mer effektiv måte å fullføre en oppgave på, eller frivillig arbeid for å fullføre et prosjekt som ingen andre vil gjøre, kan også føre til ekstra anerkjennelse. Å forutse problemer før de oppstår, og ta skritt for å unngå dem, er en vanlig grunn til at ansatte vinner ansatt i månedsbetegnelsen.
Møte spesifikke kriterier
I noen tilfeller blir navnet som ansatt i måneden et resultat av en bestemt handling. Håndtering av en nødsituasjon eller vanskelig situasjon uten å bli spurt eller gi en løsning på et problem, kan tjene deg betegnelsen. Noen selskaper har konkrete, konkrete kriterier for månedsansatte, for eksempel å gjøre mest mulig salg eller landing de mest nye kundene. Kriteriene kan endres på månedlig basis, da selskapet arbeider mot sine mål, forutsatt at ansatte er oppmerksomme på kriteriene som kreves for neste måned. For eksempel, en måned kan ansatt i måneden være den personen med høyeste salgstall, mens neste måned kan prisen gå til den ansatte som solgte mest av et bestemt produkt.
Konsistens er nøkkel
Noen ansatte i måneden programmer belønner konsistens. Hvis du alltid hilser kundene med et smil og tar ekstra forsiktighet for å sikre at kundene dine er fornøyd, kan du tjene prisen. Konsekvent å demonstrere en positiv holdning, å jobbe mot lagets mål og sette dine egne interesser til side, kan tjene deg anerkjennelse. Noen ganger kan bare å vise utholdenhet og en forpliktelse til å gjøre sitt beste i møte med overveldende hindringer, føre til å være ansatt i måneden.
Ikke en popularitetskonkurranse
En av de store kritikkene til ansatt i månedsprisen er at utmerkelsene blir gitt ut på et subjektivt grunnlag og ofte blir til en populasjonskonkurranse av hvem som er sjefens favoritt. Noen av subjektiviteten fjernes når kriteriene er målbaserte, men i bedrifter hvor vinneren er utpekt ved nominasjoner og avstemning, kan du øke sjansene for å bli navngitt ansatt i måneden ved å gjøre en innsats for å komme sammen med dine medarbeidere og opprettholde en positiv holdning.
