Å bestemme en ansattes timelønn er mye mer komplisert enn å bare se på timelønnen. Tross alt koster en medarbeider på $ 10 per time deg betydelig mer enn $ 10. Du må også ta hensyn til lønnskostnaden du betaler på deres vegne, Arbeidsgiverens kompensasjonsforsikringspremier og kostnaden for eventuelle ytelser du gir ansatt. Bare ved å se på summen av alle disse kostnadene kan du virkelig estimere timekostnaden for en gitt arbeidstaker.
Beregn hvor mange timer medarbeiderne skal jobbe i et år. Du vil bruke dette til å konvertere årlige og månedlige utgifter til timeverdier.
Del den årlige kostnaden for dine ansattes fordeler etter antall timer de jobber. For eksempel, hvis du betaler $ 200 per måned mot helseforsikring og en ekstra $ 50 per måned tilsvarende bidrag til deres 401k, vil din årlige kostnad være $ 3000. Hvis arbeidstaker jobber 2.000 timer i året, vil timekostnaden for fordelene være $ 1,50.
Multipliser arbeidstakers timelønn av arbeidstakerens kompensasjonsforsikringspremie. For eksempel, hvis arbeideren tjener $ 15 per time og har en arbeidstakers kompensasjonspremie på $ 2 per $ 100 av lønn, eller 2 prosent, ville de ha en timelønnens kompensasjonsforsikringspremie på 30 cent.
Beregn lønnsskatt ved å multiplisere medarbeiderens lønnsomhet med 7,65 prosent FICA skatt. For eksempel vil den ansatte som tjener $ 15 per time koste deg ca $ 1,15 per time i FICA-bidrag.
Del $ 56 etter antall timer som medarbeiderne vil jobbe for å finne ditt timebaserte bidrag til føderal arbeidsledighetsforsikring, ofte referert til som FUTA. Hvis arbeidstakeren vil gjøre mindre enn $ 7000 i et år, multipliserer timeprisen med 0,008 i stedet. Med det forrige eksempelet på en ansatt som gjør $ 15 per time og jobber 2000 timer per år, vil timeløshetsforsikringen være 2,8 cent.
Multipliser din timelønn med prosentpremien for eventuelle statlige avgifter, skatter eller forsikringspremier som kan gjelde der bedriften ligger. For eksempel belaster noen stater et gebyr for statsledighetsforsikring eller for statsforsikringsforsikring.
Legg alle kostnadene sammen for å komme opp med en sann timelønn for en ansatt. Gitt det nåværende eksempelet, vil du legge til $ 15 timelønnen med $ 1,50-prisen for fordelene, den 30 prosentarbeiderens kompompremie, $ 1,15 i FICA-skatt og 2,8 cent i FUTA for å finne en total timekost på rundt $ 17,98.
