Lønn i stedet for varsel er betalinger som en arbeidstaker mottar etter avskedigelse. Arbeidsgiver betaler en lønnslønn til en ansatt enn normalt fordi arbeidstakerne avfyres, i stedet for å formelt skille ansatt. Lønn i stedet for varsel er en erstatning for eventuelle ekstra lønn arbeidsgiveren ville betale medarbeider etter at arbeidstaker har mistet jobben. En arbeidsgiver trenger ikke å tilby disse fordelene, og de er vanligvis bare tilgjengelige dersom en kollektiv avtaleavtale krever dem.
Betydning
En arbeidsgiver kan slutte å ringe inn en ansatt for arbeid, men fortsatt beholde arbeidstakeren på lønnslisten og utstede arbeidstakeren en vanlig lønnssjekk. Dette arrangementet betraktes som lønn i stedet for varsel. Arbeideren er arbeidsløs fordi selskapet ikke betaler arbeideren for å utføre en jobb, selv om en stat fortsatt kan betrakte denne inntekten som lønnsinntekt.
fordeler
Arbeidsgiveren kan fortsatt kvalifisere seg for andre fordeler fra selskapet mens han mottar lønn i stedet for varsel, selv om selskapet har lagt av arbeideren. I delstaten California kan en arbeidstaker også motta betalt ferietid eller få arbeidsdager som kvalifiserer arbeideren for anciennitetstillegg mens han mottar lønn i stedet for varsel.
Arbeidsledighetstrygd
Lønn i stedet for varsel kan redusere statsledighetstjenestene. California-staten vurderer lønn i stedet for varsel om lønnsinntekt, og adskiller disse utbetalingene fra avskedigelses- eller avgangsvederlag, som staten ikke anser som lønnsinntekt. Lønnsinntekt reduserer arbeidsledighetskompensasjon, men andre typer innbetalinger fra en arbeidsgiver kan ikke påvirke statsledighetstjenestene.
Kjennetegn
Andre faktorer avgjøre om en stat anser en lønnsslipp som lønn i stedet for varsel eller avgangsvederlag. I staten Washington gjelder avgangsvederlaget ikke for en bestemt tidsperiode; Arbeidsgiveren trenger ikke å være tilgjengelig for å utføre arbeid for arbeidsgiveren; og arbeideren vil fortsatt motta avlønn, selv om hun finner en ny jobb.
WARN Act
En arbeidsgiver kan også betale lønn i stedet for varsel for å oppfylle kravene i den føderale WARN-loven. WARN, eller Worker Adjustment and Training Notification Act, sier at en arbeidsgiver må gi arbeidstakere 60 dagers varsel før en masseoppsigelse. Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å slå av virksomheten på kortere tid, kan arbeidsgiver betale lønn i stedet for varsel for å unngå å bryte over føderal lov.
