"Leadership Challenge", av James Kouzes og Barry Posner, er blant de klassiske ressursene på ledelsesprinsipper og praksis. Ved å bruke mer enn 25 års bevisbasert forskning, legger forfatterne vekt på verdier som guider for ledere og organisasjoner. De tilbyr et dekk med lederutfordringsverdier til å hjelpe ledere til å identifisere sine viktigste verdier, skarpe sine lederegenskaper og forbedre lagets ytelse.
Elementer du trenger
-
Leadership Challenge Values Cards
-
Blank notatkort
-
Blankt papir
-
Penn
Se gjennom pakken Leadership Challenge Values Cards påtrykt med ord som lønnsomhet, samarbeid, rettferdighet, ærlighet, integritet og familie. Identifiser og prioritere personlige verdier ved å sortere kortene i tre stabler fra mest til minst viktige. Kast bort den minst viktige stakken og smal de resterende kortene til de øverste syv viktigste personlige verdiene.
Sammenlign dine personlige verdier med verdierklæringen til firmaet eller en annen gruppe, for eksempel et skolebrett eller frivillig brannslokkingsfirma, der du har en ledende rolle. Bestem om verdiene er kongruente og tenk på måter å lukke gapet på i noen forskjeller.
Bruk verdikortene med arbeidsgrupper for å generere diskusjon og skape en sterkere gruppespirit. Hjelp teamet til å identifisere felles verdier som kvalitet, aktualitet og høflighet og divergerende verdier som teamarbeid vs uavhengighet. Bruk samtale til å bygge relasjoner, styrke fosterlaget og oppfordre ideer til forbedring fra frontlinjepersonell.
Bruk kunnskap om verdier og bruk den som en kilde til fred i tider med organisasjonsendring eller utfordring. Ledere må løse konflikt med sine personlige verdier i situasjoner som oppsigelser, når selskapets lønnsomhet må erstatte lederens empati for ansatte.
Lev dine verdier på jobb hver dag. Ifølge Kouzes og Posner, har ledere som "modellere veien" tjent troverdighet og har størst innflytelse på utførelsen av deres lag. Forfatterne sier at effektive ledere har de fire mest beundrede egenskapene til ærlighet, kompetanse, evnen til å inspirere og en fremtidsrettet tenkning.
Tips
-
Som alternativer til trykte kort, opprett liste over verdier eller skriv dem på kort. Husk at hver person setter sine verdier annerledes.
