Eksempler på lederskap er et vanskelig ide å leve opp til på grunn av ansvaret for lederrollen og presset som følger med det; Likevel synes vellykkede ledere å ha en rekke ferdigheter og egenskaper til felles. Noen mennesker ser ut til å ha disse egenskapene innat, dermed begrepet "født leder", mens andre har hatt å jobbe hardt for å utvikle dem.
Tillit
Gode ledere blir sett på av menneskene de leder som troverdighets- og pålitelighetsnivåer. En god leder må ha og vise tillit for å berolige og inspirere de som er under ham. Det er avgjørende å se kunnskapsrik og kompetent og ikke opprettholde av de prøvelsene som vil oppstå. Du kan ikke forvente å inspirere tillit til andre hvis du er tøvende og usikker.
Karakter
En lederens karakter må være eksemplarisk; ellers blir hans troverdighet undergravd, og han vil miste respekt fra de som skal følge. Tegn kan defineres som å ha og åpenbart vise dyder som troverdighet, ærlighet, godhet, generøsitet og rettferdighet. Du må lede med eksempel, og hvis ditt eksempel er dårlig, vil det reflektere over organisasjonen.
Intelligens
En leder som mangler intelligens er vanskelig å respektere, både for de som han leder og for verden generelt. Han trenger å kunne handle med visdom og ta beslutninger som er gunstige for organisasjonen og de som er innenfor den. Uten intelligens er han ute av stand til å oppnå kvalitet, enten personlig eller for organisasjonen han leder.
Lidenskap
En eksemplarisk leder føler og viser lidenskap og entusiasme for rollen og det generelle formål som hans lederskap er rettet, om han er en generell beseirelse av en fiende eller en bedriftsleder som får den beste arbeidsprestasjonen ut av sine lagmedlemmer. Flott ledelse handler ikke bare om teknisk evne og kompetanse, men også om følelser. Mennesker er følelsesmessige skapninger på hjertet og reagerer på følelsesmessige appeller og påvirkninger. Hvis du er lidenskapelig om oppgaven før deg, er du mer sannsynlig å kunne generere positive følelsesmessige svar i valgkretsen din.
