Formålet med lik arbeidsstilling (EEO) er å sikre rettferdighet i ansettelse, forfremmelse og annen praksis på arbeidsplassen. Til syvende og sist vil dette oppmuntre til en mangfoldig, talentfull arbeidsstyrke. Likestillingsmål er fremmet gjennom et sett av føderale lover, fra 1960-tallet, og adresserer mange forskjellige former for diskriminering på jobb.
EEO lover
EEO-lover hindrer arbeidsgivere i å holde seg til jobbmuligheter basert på arbeidstakerens kjønn, rase, alder, nasjonal opprinnelse, visse helseforhold og andre personlige egenskaper. De to første i denne pakken av lover, lik lønn lov og sivile rett lov, blazed en sti for senere utvidelser av disse beskyttelsene. Den 1972 Likestilling Opportunity Act bemyndiget en spesiell føderale byrå, Equal Employment Opportunity Commission, å arkivere visse typer søksmål mot arbeidsgivere som bryter lovene.
Diskrimineringsformer
Avhengig av arbeidsgiverens motivasjon, er en diskriminerende praksis kategorisert som enten forsettlig eller utilsiktet. Likestillingslover forbyr begge former. Forsiktig diskriminering er en bevisst handling av bias, som om det står i en jobbannonse at funksjonshemmede ikke vil bli vurdert. Ufrivillig diskriminering oppstår ikke fra fordommer, men har fortsatt diskriminerende virkning. Hvis en arbeidsgiver for eksempel forbyder alle hatter på jobben, kan denne politikken diskriminere personer med religioner som krever at de dekker hodet.
EEO Klager Prosedyrer
Enhver arbeidstaker som mener at hun har opplevd diskriminering, har klar tilgang til statlige tjenestemenn som kan hjelpe. En klage kan bli innlevert, enten av den enkelte eller av noen på hennes vegne, med den føderale likestillingskommisjonen eller ved et statlig rettferdig arbeidsformidlingsbyrå. Hvis det vurderes å ha fortjeneste, har EEOC muligheten til å lansere en omfattende undersøkelse, som krever arbeidsgiverens samarbeid. Byrået kan også melde mellom partene.
EEO Politikk
Formålet med like arbeidsrettighetslover er ikke bare å hindre diskriminering, men også å oppmuntre til positive skritt mot rettferdighet på arbeidsplassen. Det er viktig at alle arbeidsgivere utdanner seg om deres EEO-ansvar. De kan gi informasjonsmateriale, som brosjyrer og plakater, for å sikre at arbeidstakere kjenner sine rettigheter. Selv om det ikke er lovlig for alle arbeidsgivere, kan de også vurdere å etablere politikker for bekreftende tiltak, som oppsøkelse til mindreårige minoritetsansøkere, for å øke mangfoldet av arbeidsstyrken.
