Et åpent hus jobbintervju, eller åpent intervju økt, er en tid satt til side av et selskap der det møtes med et stort antall potensielle søkere. Åpen intervjuer er en måte å få et større utvalg av søkere sammen for en første jobbsøking.
Åpne Intervjuformat
Åpne intervjuer har et annet format enn tradisjonelle en-til-en planlagte intervjuer. Selskaper pleier å fremme åpne intervjuer som en tid da en interessert part kan komme og fullføre en søknad og innledende jobbsøking. Noen åpne intervjuer er forhåndsdefinert på nettet og kandidater inviteres ut fra nettbasert screening. Andre er ganske enkelt postet som åpne for alle interesserte kandidater.
Prosess
Åpne intervjuer kan fungere på noen forskjellige måter. Noen er åpne formater hvor søkere spiser, drikker og blander seg med andre, blant annet ansatt ledere. Andre er rett og slett åpne tider hvor kandidatene kommer inn og møtes med en ansatt leder med en gang.Åpent husintervjuer er vanligvis veldig raske i forhold til planlagte sit-down intervjuer. Målet med intervjueren er rett og slett å gjennomføre et grunnleggende screeningsintervju for å se om kandidatene er verdige til et mer komplett intervju på et senere tidspunkt.
mål
Hovedmålet med å planlegge åpne intervjuer er å tegne et stort antall kandidater for å søke og gjennomgå en første screening. Flere kandidater betyr forhåpentligvis flere kvalitetsansatte for selskapet å velge mellom. Mange åpne husintervjuer er grunnleggende screeninger, og interessentkandidater er planlagt for et mer grundig en-mot-intervju på en annen dato og tid. I detaljhandel og noen andre miljøer kan åpne husintervjuer føre til henting på stedet for bestemte typer stillinger. Forfatteren Sophie Bifield forklarer på nettsiden TalentEgg at et åpent hus gir arbeidsgiveren muligheten til å skjermere kandidater i person i stedet for gjennom konvensjonelle og mindre personlige metoder som et CV og et brevbrev.
Neste steg
Forutsatt at åpne intervjuer ikke brukes til umiddelbar ansettelse, blir toppkandidater vanligvis kalt tilbake til et annet trinn i ansettelsesprosessen. Dette kan være et en-mot-intervju med en leder eller kunne i stedet bestå av en eller annen type testing; salgsselskaper kan gi salgstester, for eksempel. Generell kunnskap og personlighetstester er også vanlige i enkelte bransjer. Målet ditt i et åpent intervju er å prøve å komme til neste trinn i ansettelsesprosessen ved å handle på en profesjonell måte og kommunisere dine grunnleggende ferdigheter og interesser i selskapet og stilling.
