Arbeidsgivere oppgir ofte behovet for å kutte kostnader som hovedårsaken til at de utfører oppsigelser. Imidlertid er det ulemper for å frigjøre dyktige og dyktige arbeidstakere under oppsigelser. Moralen, produktiviteten og engasjementet til arbeidstakere som ikke er lagt av, blir utfordret etter en oppsigelse, for ikke å nevne den innflytelsen som layoffs har på økonomien.
Miste kvalifisert talent
Arbeidsgivere mister talentfulle arbeidstakere hvis ferdighetsnivå de kanskje ikke erstatter i de kommende ukene eller månedene. Missouri Small Business og Technology Development Centers anslår at det koster rundt $ 3.700 for å erstatte en ansatt som tjente minstelønn. Etter at selskaper utfører oppsigelser, må de betale penger for å rekruttere, trene og utvikle nye arbeidstakere.
søksmål
Det er ikke uvanlig for arbeidere å sitere krav om diskriminering, trakassering og andre ulovlige handlinger mot arbeidsgivere etter at de er lagt av. Ifølge en artikkel i februar 2009 i "New York Times", økte antallet av avskedigede arbeidstakere som sendte inn en søksmål mot sine tidligere arbeidsgivere med 15 prosent i 2008, i løpet av lavkonjunkturen. Kostnaden for å forsvare disse søksmålene, selv om arbeidsgiveren vinner rettssakene, kan komme inn i tusenvis av dollar. Skulle et stort antall ansatte miste jobben, kan avskedigede arbeidere binde sammen og legge inn en klageaksjon mot sin tidligere arbeidsgiver. Hvis avskedigede arbeidstakere vinner slike rettssaker, kan arbeidsgivere bruke millioner i bosetningsavgifter og betalinger.
Økonomisk innvirkning
Når arbeidsgivere legger av et stort antall arbeidstakere, lider økonomien fordi disse arbeidstakere ikke kan sette penger tilbake i økonomien ved å kjøpe varer slik de gjorde før de ble lagt av. Videre fører oppsigelser til antall personer som registrerer og mottar arbeidsledighetsforsikring fordeler å øke, en faktor som kan føre til at statlige arbeidsavdelinger løper lavt eller går tom for arbeidsledighetsforsikringsfond. Den føderale regjeringen må kanskje bruke skattebetalerspenger til å betale for utvidelser av arbeidsledighetstiltak.
Nedre moral
Arbeidstakere som forblir i organisasjoner der oppsigelser oppstår, kan begynne å føle at deres jobber også er i fare. Mange av de gjenværende ansatte kan føle seg trist at folk de jobbet med i årevis ble løslatt fra organisasjonen. Dette kan redusere moralen og skape følelser av mistillit mot ledelsen.
Problemer med å tiltrekke nye rekrutter
Som nyheten om organisatoriske oppsigelser når media og viser seg på tv, Internett og i avis- og tidsskriftartikler, kan det bli utfordrende for organisasjoner å tiltrekke seg kvalitetsarbeidere etter at de økonomisk kan begynne å ansette igjen. Arbeidstakere kan føle at organisasjonene ikke kan tilby dem jobbssikkerhet, og derfor forutsetter de å få ansettelse hos organisasjonene. Hvis oppsigelser forvaltes dårlig (f.eks. Ikke mottatt arbeidstakere påkrevd arbeidsmeddelelse og tilbakemeldingsmelding), kan arbeidstakere kanskje ikke jobbe i organisasjonene fordi de ikke stoler på ledelsesteamene sine. Dette kan føre til at talent hos en organisasjon blir stillestående, en faktor som kan påvirke bunnlinjen negativt.
