Teknologi har endret måten søkere søker på arbeidsplasser og arbeidsgivere finner kvalifiserte medarbeidere. Mens arbeidsgivere fremdeles annonserer jobbsøkinger gjennom tradisjonelle annonseringsmedier, for eksempel lokale aviser og magasiner, går arbeidsgivere og arbeidssøkere i dag til nettbaserte jobbsportaler for å finne jobbkonkurranser. Arbeidssøkere kan annonsere sine ferdigheter og søke etter ledige stillinger, og arbeidsgivere kan kunngjøre ansettelsesåpninger gjennom jobbportaler som Monster, Career Builders og USA Jobs, for føderale regjeringer.
Arbeidssøkere
Flertallet av jobbportaler tillater jobbsøkere å registrere seg for en gratis konto, noe som gjør at de kan søke jobbåpninger som er lagt inn av arbeidsgivere og legge ut CVene sine for arbeidsgivere å vurdere. Portaler tilbyr gjenoppta innleggingstjenester, slik at arbeidssøkere kan kopiere og lime inn CV fra et tekstbehandlingsdokument eller bygge et nytt CV med elektroniske verktøy. Jobportaler tilbyr ofte muligheten til å sende inn et fullført CV, opprettet fra et tekstbehandlingsprogram som Microsoft Word. Arbeidssøkere kan bla gjennom jobbsøkinger oppført av arbeidsgivere og søke stillinger gjennom jobbportalen.
arbeidsgivere
Jobportaler gir en sentral plassering for arbeidsgivere å legge inn informasjon om stillinger. Flertallet av arbeidsportaler krever et gebyr for arbeidsgivere å legge inn stillinger og svare på CV, med varierende vilkår avhengig av jobbportalen. Arbeidsgivere kan bla gjennom jobbsøkernes CV for å finne potensielle kamper for jobbsøkinger. Jobportaler tilbyr verdensomspennende tilgang til jobbsøkere for å se reklame, og gir arbeidsgivere et bredere utvalg av søkere og et bredere kandidatbasseng. Arbeidsgivere kan benytte tilpasningsteknologi for jobbportal, slik at systemet kan finne potensielle kamper for arbeidslokaler. Nettsteder kan også inneholde partnerskap med daglige og ukentlige aviser, og gir utskrift og online jobbannonsering for arbeidsgivere. Individuelle jobbportaler opprettholder ofte samarbeid med andre, bransjespesifikke sysselsetting nettsteder, og tilbyr reklame gjennom et nettverk av partnere.
Verktøy
Jobportaler inneholder ofte verktøy og artikler for å hjelpe jobbsøkere med deres søk. Arbeidssøkere kan bruke lønn kalkulatorer for å se hvor deres inntekt ligger innenfor sin bransje og karriere kartlegging teknologi for å utvikle en langsiktig plan for karrierevekst. Ressurser for arbeidssøkere inkluderer informasjon om effektiv brevskriving, jobbsøkestrategier, bransjespesifikke CV-stiler og lønnsforhandlingsteknikker.
Nettverk
Sysselsetting portaler tilbyr fellesskap oppslagstavler og fora utformet for å hjelpe arbeidssøkere i deres arbeidssøk. Brukere kan koble sammen med andre søkere eller potensielle arbeidsgivere ved å delta i forumsamtaler om salg, teknologi, helsevesenet, statlige jobber, restaurantarbeid og problemer som berører nyutdannede.
Trening
Sysselsetting portaler tilbyr online opplæring og pedagogiske ressurser for å forberede jobbsøkere for markedet. Arbeidssøkere kan finne kurs for å forbedre markedsføring eller skrive ferdigheter og statsspesifikke programmer for å bidra til å forberede seg til forsikring lisensiering eksamener. For å fremme sin utdanning, kan arbeidssøkere bruke arbeidsportaler til å registrere seg i nettbasert sertifikat og studieprogrammer gjennom akkreditert institusjoner, for eksempel Kunstinstitusjoner, Universitetet i Phoenix, Argosy University og International Academy of Design & Technology.
