De fleste ansette ledere ser programmer på nettet først, bare for å luke ut de mest usannsynlige kandidatene. Uten sjanse på et første møte møte, må CVet skille seg ut og få en persons oppmerksomhet. En av de viktigste delene hvor du kan skinne her er din kompetanseerklæring. Bruk den til å matche jobbkvaliteten din og erfaring med de potensielle arbeidsgiverne ser etter. Hei, trenger du en restaurantleder med erfaringstrening for andre ledelseskandidater? Her er jeg! Avhengig av personen som ser på ditt CV, kan din kompetanseoppgave være den viktigste delen i søknaden din.
Vurder jobbeskrivelsen
Se gjennom jobbeskrivelsen for ønsket stilling. Det skal markere ferdighetene arbeidsgiveren ser etter. Noen ganger vil arbeidsgivere i jobboppføringen inneholde en spesifikk liste over egenskaper og ferdigheter de leter etter; andre ganger må du kanskje ekstrapolere denne informasjonen. Hvis noteringen er litt vag, se på stillingsbeskrivelser for lignende stillinger og se også bedriftens nettside for å få en ide om hva slags personer de ønsker å ansette. Du vil tilpasse dine kompetanser til disse egenskapene, så sørg for at du har en god ide om hva arbeidsgiveren ser etter før du begynner å jobbe med matchende kompetanser.
Brainstorm Dine ferdighetssett
Skriv en liste over ting du er god til og hva du har oppnådd i ditt faglige, faglige og personlige liv. Ikke bekymre deg for formatering, samsvar med stillingsbeskrivelsen eller til og med spesifikke ferdigheter ennå. I stedet legger du bare ned de tingene du er mest stolt av. Husk å inkludere alt som skiller seg ut fra skolen, fritidsaktiviteter, hobbyer, samfunnstjeneste eller frivillig arbeid.
Organiser nå disse talentene og prestasjonene etter type. For eksempel, hvis du var leder av college debattklubben, ledet en stor konferanse på jobben og ga en tale på en lokal videregående skole om farene ved å drikke og kjøre, kategoriser disse prestasjonene under "offentlig tale".
Match dine ferdigheter til jobben
Se på listen over ønskede kvaliteter du allerede har identifisert, samt ferdighetene setter deg brainstormed for å se hvordan du rammer dine ferdigheter for å passe til jobbåpningen. Du kan kanskje gjøre noen overraskende attributter til kompetanse for en bestemt posisjon, men hvis dine ferdighetssett er drastisk forskjellig fra de som er nødvendige for jobben, kan dette være en god tid å vurdere andre jobber. For eksempel, hvis dine ferdigheter involverer lederskap, blir utadvendt og offentlig taler, er du kanskje ikke den beste kandidaten for en stilling som krever å ta retning, gjør stille forskning og lytter til andre.
Når du har passet dine ferdigheter til stillingen, skriv ned hver av disse ferdighetene i en setning. Hvis du for eksempel har utviklet og vedlikeholdt budsjetter i flere år, skriver du: "Jeg er i stand til å utvikle og vedlikeholde budsjetter" som overskrift. Prøv å dekke så mange av de viktige egenskapene og nødvendige ferdigheter som du kan fra beskrivelsen i stillingen.
Bygg på rammen
Når du har skrevet ned dine ferdigheter i setningsformularen, gi eksempler på hva du tidligere har gjort. Hvis din kompetanse er markedsføring, gi eksempler på markedsføringskampanjer du har vært involvert i, og forklar hva din rolle var. Hvis du har mottatt noen priser eller prestasjoner knyttet til den ferdigheten, må du huske å inkludere dem. Hvis en markedsførings kampanje du jobbet på, ble kåret til en av de fem øverste årene av et markedsføringsblad og økte selskapets totale årlige inntekter ti ganger, nevner disse fakta.
Ikke legg for mye informasjon til hver kompetanseerklæring. Bare ta med de beste to eller tre eksemplene fra din tidligere erfaring for å sikkerhetskopiere ferdighetene du har oppført.
Kompetanseerklæring Eksempel
Alle stillinger legger opp visse kompetanser som kreves av en potensiell arbeidsgiver. Når du oppretter denne delen i CV, er det ikke nok å si at du har erfaring i hvert av disse feltene. Du må gi konkrete eksempler på hvordan du har utmerket i de nødvendige ferdighetene. For eksempel:
Jeg var treningsleder for en internasjonal restaurantkorporasjon. Min traineegruppe besto vanligvis av fire personer, som var standard i selskapet. I en økt var trenere knappe og jeg endte opp med en klasse på syv i min gruppe. Med kun en ukes varsel var det en ganske utfordring å tilpasse seg den ekstra treningsøkten som trengs.
I løpet av 6 ukers opplæringskurs utviklet jeg et planleggingssystem som gjorde det mulig for alle praktikanter å få en bedre følelse av vår lederkultur, og gi hver av dem et bredere spekter av oppgaver, samtidig som de lærte dem alt de trengte å vite.Jeg justerte programmet to ganger i løpet av perioden, noe som resulterte i en mager og effektiv treningsmetode som jeg brukte i senere sesjoner. Av disse syv trainees, fire av dem uteksaminert i topp 25 i landet for det året.
Gå gjennom din kompetansedokumentasjon
Husk å korrekturlese hva du har skrevet før du sender inn. Din kompetanseerklæring skal skrives i første person ved hjelp av handlingsord, for eksempel: "Jeg utviklet nye programmer som en del av min tidligere jobb," ikke "jobben krevde utviklingen av programvaren." Pass på at du redigerer setningen for staving, grammatikk og formateringsfeil. En ellers perfekt uttalelse kan lett stå i veien for å få jobben hvis den inneholder feil.
