Flertallet av statene følger felleslovskonseptet om at-vil-sysselsetting. Arbeidsgivere trenger ikke å gi sine ansatte en grunn før de avslutter dem, og kan si opp dem for noen juridisk grunn. Omvendt kan ansatte på stedet skille deres ansettelsesforhold uten grunn eller varsel. Generelt tillater statene at viljeansatte opphører uten egen feil for å kvalifisere til arbeidsledighet.
Generelle føderale og statlige lover
Det amerikanske arbeidsdepartementet fastsetter føderale retningslinjer for stater som skal følge når de fastsetter sine regler for arbeidsledighetskrav. Etter at en arbeidstakerfil for arbeidsledighet er utført, utfører hver staters arbeidsledighetskontor en undersøkelse for å avgjøre om denne søkeren kvalifiserer for ytelser. Arbeidsløse søkere som ble avsluttet for mislighold, kvalifiserer vanligvis ikke for arbeidsledighetsforsikring. Tilsvarende kvalifiserer arbeidstakere som opphører ansettelse uten grunn, eller ingen grunner til grunn, ikke for arbeidsledighetsforsikring.
Statlige lover
Hver stat er fri til å bestemme hva som kvalifiserer som "god sak". Stater som Illinois spesifiserer spesielt gode grunner til oppsigelse. Med mindre en arbeidsløs søker i Illinois opphørte ansettelse for en av de gode årsakene som er oppført, nekter Illinois Department of Employment Security sine søknader om fordeler.
Konstruktiv utladning
Som et unntak fra oppsigelsen vil regjere, vil arbeidsgivere ikke avslutte sine ansatte av ulovlige årsaker. Arbeidsgivere kan ikke bryte med føderale lover som forbyder diskriminerende ansettelsesadferd og retaliatory behandling av ansatte som utøver sine føderale rettigheter. I tillegg forbyder statene oppsigelse av arbeidsgivere som bryter med lovene i staten. Eksempler på beskyttede juridiske rettigheter inkluderer rettigheter til å engasjere seg i kollektive forhandlinger og fagforeningsaktiviteter, og fløyte rettigheter til å rapportere arbeidsgivere som driver ulovlig virksomhet. Konstruktiv utslipp opptrer derimot når ansatte avslutter arbeid, men under føderale regler anser domstolene ikke dette som en frivillig avslutning. I stedet ser domstolene utslippet som ufrivillig, siden deres arbeidsgivere var ansvarlige for å gjøre arbeidsforholdene så beklagelige og elendige at ansatte ikke har noe levedyktig alternativ, men å si opp arbeidet. Konstruktivt utsatte ansatte kvalifiserer for arbeidsledighet.
Regler for statlig berettigelse
I tillegg til å sette definisjoner for god årsak oppsigelse og ikke-feilsøking, kan stater sette sine egne rettighetslover som krever at søkere sertifiserer at de er på utkikk etter arbeid. Alle statene krever at arbeidsledige påstandsberettigede rapporterer inntekter og bekrefter at de er kvalifisert til å jobbe.
betraktninger
Siden arbeidslovene ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å utøve lov i din jurisdiksjon.
