Family and Medical Leave Act (FMLA) gir kvalifiserte arbeidstakere arbeidstid for en alvorlig helsetilstand eller et familiemedlem. Ansatte har rett til opp til 12 uker pr. År med ubetalt permisjon eller opptil 26 uker per år til omsorg for et servicemedlem i henhold til lovens bestemmelser. Støtteberettigelse avhenger av størrelsen på arbeidsgiverens arbeidsstyrke, arbeidstakerens opptjening med selskapet og om ansatt oppfyller terskelen på 1.250 arbeidstimer i et år. FMLA gir mye mer enn tid til å ha en ansattes medisinske tilstand eller et familiemedlems alvorlige helsetilstand - FMLA gir ansatte ro i å vite at deres sysselsettingsstatus ikke vil lide som følge av permisjon. FMLAs arbeidsbeskyttelsesklausul sikrer ansatte at de vil bli gjenopprettet til samme eller lignende rolle når de kommer tilbake til arbeid.
Medisinsk tilstand
Ansatte som ber om FMLA-permisjon, kan bruke opptil 12 uker med ubetalt permisjon for å ta vare på sine barn, foreldre eller ektefelle eller for egen alvorlig helsetilstand, eller gi omsorg under fødselen eller adoption av et barn. En behandlende lege må gi tilstrekkelig dokumentasjon som underbygger ansattes forespørsel om fridag. Under FMLA, blir graviditet behandlet som en alvorlig helsetilstand som er årsaken til at FMLA forlater utvides til å dekke arbeidende kvinner som trenger fridag for fødsel. Graviditetsdiskrimineringsloven gir ytterligere arbeidsbeskyttelse mot diskriminering av gravide kvinner på arbeidsplassen.
Ubetalte kontra Betalt permisjon
Få arbeidsgivere tilbyr betalt FMLA permisjon. Loven krever ikke at arbeidsgivere kompenserer ansatte under deres FMLA-permisjon; Derfor velger mange ansatte å ta ferie eller betale tid for å fortsette å motta en form for lønn under permisjonen. I henhold til en 2008-rapport utarbeidet av US Sen. Charles E. Schumer (D-N.Y.) Og U.S. Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Gir bare 8 prosent av arbeidsgiverne i USA betalt FMLA-permisjon. I tillegg er rapporten deres, med tittelen "Betalt familieavbrudd ved Fortune 100 Companies: En grunnleggende standard, men fortsatt ikke Gold Standard", rapportert at selv når staten loven gir betalt permisjon for enkelte ansatte, er den føderale arbeidsbeskyttelsesklausulen ikke en del av permisjonen. Å tilby ansatte forlat - ubetalt eller betalt - styrker arbeidsbeskyttelsesklausulen.
Jobbbeskyttelsesklausul
I de fleste tilfeller sørger de føderale FMLA-regelverket for jobbgjenoppretting. Jobbgjenoppretting betyr at ved arbeidstakerens retur til arbeid må hun bli gjenopprettet til stillingen hun holdt før han gikk på FMLA-permisjon. Alternativt må hun plasseres i en tilsvarende stilling som den hun var inne da fraværet begynte.
For eksempel skal en administrativ sekretær hvis årslønn er $ 50 000, bli gjenopprettet til enten den samme jobben eller en annen administrativ sekretærrolle der hun kompenseres for et tilsvarende beløp. En arbeidsgiver som gjenoppretter hennes sysselsetting til en jobb som har langt mindre selvstendighet og breddegrad med en årslønn på $ 45.000, kan føre til brudd på FMLA-bestemmelser. Beskyttelsesklausulen er imidlertid forskjellig for høyt kompenserte ansatte. Arbeidsgivere som tror på å gjenopprette arbeidstakeren på permisjon til sin opprinnelige stilling, ville være urimelig byrdefulle og kostbare, ikke forpliktet til å overholde arbeidsbeskyttelsesklausulen. Ofte høytkompenserte medarbeidere som må ta FMLA permisjon, forstår det mulige tapet av jobbgjenopprettelsesfordeler og avgir sin stilling i selskapets interesse for å fylle en ledig stilling med sikte på forretnings kontinuitet.
Fortsettelse av ytelser
I tillegg til arbeidsbeskyttelsesklausulen som forsikrer de fleste ansatte, blir de gjenopprettet til stillingen de forlot eller en tilsvarende stilling, gir FMLA permisjon fortsatt mange arbeidsordninger. Under en ansattes permisjon, er han berettiget til den ansattes del av helseforsikringen. Arbeidsgivere fortsetter å bidra med sin andel av ytelseskostnadene, men hvis arbeidstakeren ikke mottar en lønnsslipp som arbeidsgiveren kan trekke fra arbeidstakerens andel av forsikringspremie, må arbeidstaker påkalle betaling til arbeidsgiver. Selv om arbeidstakeren ikke overfører betaling og tillater at helseforsikringen bortfaller i løpet av denne tiden, må gruppens helsepersonale gjenopprettes når arbeidstakeren går tilbake til arbeid.
