Korporativ teambygging samler kontorpersonalet for å øke produktiviteten og oppmuntre til sterkere kommunikasjon og respekt. Bruk av spill gjør teambyggingen morsommere for de ansatte. Spillene som brukes, avhenger av dine spesifikke mål og ressursene som er tilgjengelige på kontoret. Bruk spillene i løpet av personalutviklingstiden for å oppmuntre lagbygging.
Opprette ord
De ansatte jobber i lag for dette spillet. Hver person får mellom tre og fem indekskort. Hun skriver et brev på hvert kort. Gruppemedlemmene legger deretter sammen brevene som felles brevbasseng. Medarbeiderne jobber sammen for å lage ord med bare bokstavene som er skrevet på kortene. Teamet som lager flest ord vinner utfordringen. Slutt med en diskusjon om hvordan brevene bidro til eller skadet gruppens innsats og hvordan deres egne brev relaterte til brevene fra andre lagmedlemmer.
Imaginary Colleague
Små grupper av ansatte jobber sammen for å skape sin ideelle kollega. De skriver en liste over de personlige egenskapene og faglige prestasjonene til denne kollegaen. Få lagene å tegne et bilde av dette nye teammedlemmet eller modell henne ut av leire. Hvert team av ansatte deler deres nye lagmedlem og forklarer hennes kvalifikasjoner. Spør gruppen hvordan dette nye teammedlemmet ville påvirke kontorets dynamikk hvis hun faktisk eksisterte. Diskuter de individuelle bidragene hver medarbeider gjør til teamet og hvordan de samarbeider i stedet for å stole på en superansatt som har alle kvalifikasjonene.
Blindfoldede partnere
En blindfoldet person som er sammenkoblet med en serende partner, bidrar til å skape tillit mellom de to ansatte. Det er flere spill du kan spille med en blindfoldet partner. Ett alternativ er å skape et hinderkurs rundt et stort rom. Seendepartneren gir den blindfoldede personen verbale retninger for å komme gjennom kurset. Et lignende alternativ er å sette opp flere objekter som baller, bowlingpinner eller bøker i hele rommet. Den blindfoldede partner må krysse rommet uten å støte på noen av hindringene. Hans partner har lov til å gi muntlig veiledning fra siden av rommet. For flere vanskeligheter, ha andre rop ut andre retninger eller si tilfeldige ting for å forvirre den blindfoldede personen. Dette symboliserer behovet for å fokusere på oppgaven ved hånden og dine kolleger i stedet for å la utenfor forstyrrelser ødelegge lagmiljøet.
Ballongutfordring
Ballonger legger til en barnlig berøring til arbeidsmiljøet, men de fungerer også som grunnlag for et effektivt lagbyggingsspill. Inflate tre ballonger per lagmedlem før spillet starter. Hver spiller starter med en ballong i hånden. Lagmedlemmene slo ballongene inn i luften og må fortsette å slå dem opp for å hindre at de treffer gulvet. Medarbeiderne jobber sammen for å beholde alle ballongene i luften. Fortsett å legge til flere ballonger til spillet for å gjøre det mer utfordrende.
