Funksjonelle ferdigheter og arbeidsansvar er forskjellige menneskelige emner, men å tilpasse seg med den andre er viktig for strategisk HR. Funksjonelle ferdigheter er overførbare ferdigheter en ansatt kan bruke i ulike arbeidsmiljøer eller situasjoner. Jobbansvar er spesifikke oppgaver eller oppgaver som en ansatt forventes å utføre.
Funksjonelle ferdigheter Basics
Tekniske ferdigheter relaterer seg til ferdigheter i oppgaver som trengs for en bestemt jobb, funksjonelle ferdigheter har typisk bredere søknad. Kommunikasjon, lytting, mellommenneskelige, datamaskin, grunnleggende matte, integritet og skriftlig kommunikasjonsferdighet er vanlige eksempler på funksjonell jobbferdighet.
Grunnleggende om jobbansvar
Jobansvar er hva selskapet forventer av en ansatt i en gitt stilling. De omfatter roller, oppgaver og aktiviteter involvert i å oppfylle krav til en bestemt stilling. Å overvåke, designe, skape, utvikle, skrive, undervise, selge, vedlikeholde og ta beslutning er alle grunnleggende typer ansvarsoppgaver. Noen jobber har et lite antall primære oppgaver. Lærere lærer og selgere selger, for eksempel. Andre jobber kan ha en lang liste over ansvar.
Résumé vs Job Listing
En annen signifikant forskjell mellom funksjonelle ferdigheter og arbeidsansvar er hvor de befinner seg. Funksjonsferdigheter er vanligvis skissert av stillingsutsikter i resuméer og deksler. I disse dokumentene forklarer søkerne hvordan deres arbeidserfaring, utdanning og personlige styrker kvalifiserer dem til en stilling. Hvis de er ferdige, målretter disse dokumentene på ansvaret for en bestemt jobb som angitt i en stillingsannonse, som definerer ansvaret for en annonsert jobb, sammen med ønsket ferdigheter og kvalifikasjoner.
Smal vs. Bred
Funksjonelle ferdigheter er en bestemt type ferdighetsområde. Jobbansvar kan kreve kompetanse i funksjonelle ferdigheter eller flere tekniske ferdigheter. Funksjonelle ferdigheter har bred anvendelse over en rekke jobber. Jobbansvar krever vanligvis både funksjonelle og tekniske ferdigheter i samarbeid. For eksempel vil noen som jobber i salget vanligvis trenge funksjonelle kommunikasjonsferdigheter, men hun vil også vanligvis trenge teknisk ferdighet i salgsspesifikke ferdigheter som salgsvederlag, forhandlings- og avsluttende salg.
