Bankindustrien har et rykte for streng ansettelsespolitikk. I tillegg til en kredittsjekk foretar bankene også rutinemessig kriminell bakgrunn på eventuelle nye søkere. Hvis denne kriminelle bakgrunnskontrollen viser seg en misdemeanor straffedag, kan søkeren finne søknaden hennes nektet. I enkelte tilfeller kan en person imidlertid bevise seg verdig til en jobb hos en bank. En misdemeanor overbevisning innebærer reduserte arbeidsvalg, men ikke nødvendigvis et øyeblikkelig fornektelse.
Hva er en kriminell misdemeanor-overbevisning?
En misdemeanor kriminell overbevisning byrde betyr at en person har blitt dømt for en mindre lovbrudd i straffedomstolen klassifisert som en misdemeanor. Mulige avgifter inkluderer ulovlig narkotika besittelse, shoplifting, uordenlig oppførsel og noen former for overfall. Overbevisning betyr vanligvis en bot, prøvetakelse eller en kort fengsel i fengsel, sammen med eventuelle sivile straffedrivende skader. Selv om en misdemeanor kriminell rekord betyr ingenting for noen arbeidsgivere, risikerer andre næringer mye ved å ansette en person med kriminell fortelling, uansett graden. Banksektoren er en slik bransje.
Banktjenester og tillit
Årsaken til at bankjobber har så strenge standarder kan oppsummeres i ett ord: tillit. Ansatte i både forretnings- og investeringsbanksjobber håndterer penger i varierende mengder, og gir dem muligheter til å stjele fra både kunder og institusjonen selv. Hvis noe går galt, og en tidligere kriminell skyldes, er banken sårbar overfor store mengder juridisk ansvar. Misdemeanor Guide sier, "Mange bedrifter har blitt utsatt for uaktsom ansettelse i tilfeller der de ansetter noen, og at personen forårsaker skade … hvis de hadde brukt due diligence med ansettelsesprosessen, kunne situasjonen vært unngått."
Bankjobber og misligholdsbeslutninger
For å opprettholde det høye nivået av kundetillit som en bank krever for å tiltrekke seg og beholde kunder, vil en institusjon som regel bære noen tidligere dømte fra sysselsetting. Bank of America, en av de største finansinstitusjonene i USA, inkluderer faktisk ekskluderingsspråk i annonser. I en, erklærer banken direkte: "Kandidater må kunne passere: bakgrunnskontroll (ingen forbrytelser eller misdemeanors)." Rekrutterere kan også filtrere ut et jobbsøknad som inneholder et "ja" svar på spørsmålet, "Har du en forbrytelse eller misdemeanor overbevisning?" I tillegg kan det være ulovlig å ansette en ansatt med bestemte overbevisninger. Ifølge Apostille USA, Washington, sier DC lov: "Du kan ikke jobbe i en bank eller finansinstitusjon dersom du har blitt dømt for en lovbrudd som involverer uærlighet, brudd på tillit eller hvitvasking av penger."
Å få en bankjobb med en misligholdsbevis
For jobbsøkeren som fortsatt er fast bestemt på å finne lønnsom bankarbeid, finnes det små veier. Det kan være best å søke på en liten, lokal bank, siden søknaden er mindre sannsynlig å gå gjennom en automatisert tjeneste som er programmert til å avvise det. Vær ærlig overfor overbevisningen, og vær væpnet med anbefalinger fra tidligere arbeidsgivere og jevnaldrende. Hvis mulig, ta med innholdet i tidligere ansettelsesfiler, inkludert eventuelle positive anmeldelser og anbefalinger. Ikke vær redd for å påpeke om overbevisningen var for noe som ikke er relatert til tyveri, som en arrestasjon ved et politisk rally eller en kamp av offentlig kjærlighet. Hvis en arbeidshistorie er sterk nok, kan lederen se den andre veien på slike former for lovbrudd og tilby sysselsetting på prøve.
Senere rettsmidler
For de som fortsatt ikke kan svinge en ansatt leder, er det eneste rette å vente på tiden det tar for overbevisningen å falle av en kriminell bakgrunnssjekk. For de fleste misdemeanors er den tiden ti år. Etter denne perioden vil overbevisningen ikke lenger dukke opp, og søkeren er fri til å søke om en finansiell jobb. Men hvis ærlighet tvinger søkeren til å svare på at en overbevisning skjedde, selv uten omtale om bakgrunnskontrollen, kunne en bankjobb fortsatt være utilgjengelig.
