En virksomhet i fare for å lukke kan være så stressende for ledere og ansatte som det er for eiere og aksjonærer. Likevel er dette ikke tiden for panikk, sinne eller frustrasjon. I stedet bør ledere fokusere på åpen kommunikasjon og opprettholde moral, mens ansatte skal forbli produktive så lenge virksomheten forblir åpen samtidig som de samler inn opplysninger som er nødvendige for å forstå deres rettigheter.
Ikke gi opp
I en artikkel for Inc. skriver Steve Tobak, en ledelseskonsulent og utøvende coach, at arbeid for et flyterfirma gir muligheter som både ledere og ansatte kanskje aldri ser med et stabilt selskap. For eksempel kan en virksomhet i trøbbel være mer villig til å lytte til innovative ideer, for eksempel å omplassere et produkt i en nisje som virksomheten kan dominere, eller øke sin online-evne.
Opprettholde åpne kommunikasjoner
Ledere sitter ofte fast i en vanskelig situasjon når en bedrift går under. Uten åpen, ærlig kommunikasjon, usikkerhet og frykt kan utrydde moral og produktivitet til det punktet hvor det haster virksomhetens død. For å slå vinranken og øke troverdigheten, anbefaler arbeidsgiverforeningen at ledere gir rettidig og nøyaktig informasjon om den nåværende utviklingen. I den grad en bedriftseier tillater det, kan en leder diskutere årsakene til at virksomheten svikter til ansatte som en gruppe. Hun kan også diskutere layoff eller terminering prosedyrer som en gruppe. En-mot-møter kan da fokusere på å lytte til og takle individuelle bekymringer.
Vær en god medarbeider
Beskytt din rett til å samle arbeidsledighet ved å forbli produktiv så lenge du fortsatt jobber for selskapet. Selv om lovene i hver stat bestemmer berettigelse for arbeidsledighet, er den typiske regelen at du må miste jobben din uten egen feil. Viktigst betyr dette at uansett hvor frustrert eller sint du kanskje er, ikke la jobben din før du legges av og ikke handle med vilje eller hensynsløs mot arbeidsgiverens beste interesser, for eksempel ved å bryte sikkerhetsregler eller stjele kontorrekvisita. Hvis du blir sparket for noe du gjorde galt, kan du ikke kvalifisere for arbeidsledighet.
Forstå dine rettigheter
Ansatte på alle nivåer har visse juridiske rettigheter når en bedrift feiler, så du bør undersøke disse rettighetene før selskapet går under. Hvis firmaet ditt har 100 eller flere ansatte, for eksempel, sier arbeidstakerjustering og tilbakekallingsloven din arbeidsgiver må gi minst 60 dagers varsel før en masseoppsigelse eller nedleggelse. Hvis du ikke får dette, kan din arbeidsgiver være ansvarlig for å betale deg for hver oppsigelsesdag du ikke mottok. Når det gjelder å betale, ta kontakt med din statlige arbeidsavdeling for å få informasjon om tidspunktet hvor en arbeidsgiver må utstede den endelige lønnsslippet, og om det må inkludere påløpt ferietid. Hvis du har helseforsikringspenger, sier Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act at du har rett til å fortsette disse ytelsene på egen regning i minst 18 måneder.
Forbered deg på å flytte på
Fortsett å jobbe til det beste av dine evner mens du fortsatt er ansatt hos det sliter selskapet. På fritiden forbereder du seg på overgang i tilfelle bedriften din går under. Hvis firmaet annonserer sin intensjon om å stenge på en bestemt dato, kan det tilby utleggstjenester, for eksempel en CV-bygning eller et jobbsøkingsverksted. Hvis ja, bruk disse ressursene. Også få referansehenvisninger før selskapet lukker og alle sprer seg. Til slutt, start nettverk med andre i samme bransje eller ta noen klasser for å styrke dagens ferdigheter eller lære nye. Dette vil forbedre din arbeidsevne når du er på jobbjakt igjen.
