Pensjonsplaner må opprettes på ubestemt tid, noe som betyr at det ikke er noen intensjon om å avslutte dem, i henhold til lov om arbeidstakers pensjonsinntekter i 1974 (kjent som ERISA). Når det er sagt, kan et selskap åpne en annen plan, lukke divisjoner eller fil konkurs på grunn av økonomiske vanskeligheter. Som sådan kan arbeidsgiver si opp fortjenestedelsplanen. Arbeidsdepartementet, men ERISA-forskriftene, overvåker oppsigelsen som sikrer at arbeidstakernes eiendeler blir beskyttet.
Bestem hvordan fordelene blir betalt til de ansatte. Pensjonsordninger kan bare avsluttes dersom planen fortsatt opprettholder nok midler til å betale 100 prosent av ytelsene til ansatte ved kjøp av en livrente eller engangsbeløp.
File Form 500, Standard Termination Notice og Form 501, Post Distribution Sertifisering med Pension Benefit Guaranty Corporation.
Pension Benefit Guaranty Corporation Standard Avslutning Compliance Division, Suite 930 Prosessering og teknisk assistanse Branch 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Filformular 5310, Søknad om bestemmelse for avslutningsplan, med Internal Revenue Service (IRS).
Internal Revenue Service Postboks 192 Covington, KY 41012-0192.
Kontakt planadministratoren og be om terminering. Du vil trenge mottaksbrevet fra IRS og Pension Benefit Guaranty Corporation for å fortsette med oppsigelsen.
Gi beskjed til ansatte i planen avslutning, slik at de kan velge en engangsbeløp eller å delta i livrenten hvis dette er et alternativ.
Fordel fondene.
Tips
-
Skatteoppsatte programmer må gi ansatte 100 prosent av sitt beløp når en plan avsluttes.
Advarsel
ERISA har visse beskyttelser for ansatte i selskaper der pensjonsordningen blir insolvent. Snakk med en finansiell rådgiver eller advokat om alternativene dine.
