Hvis du vil måle din fremdriftsgrad, må du først bestemme hva du vil oppnå. Det må være noen kvantifiserbare kategorier som kan evalueres, overvåkes og måles. Fremdrift er målt av ditt nivå av prestasjon med hensyn til en viss innsats. Det finnes en rekke ting som kan blokkere eller hindre fremdriften din. Hvis du vil ha fortsatt fremgang, må du overvinne hindringene i veien.
Bestem hvilke kategorier du vil bruke til å måle fremdriften din. For eksempel kan enkeltpersoner måle deres åndelige, fysiske, sosiale, karriere og familie fremgang. En bedrift kan måle fremgang innen salg, produktivitet, kundeservice og kostnader.
Finn ut hvor du står i hvert område du ønsker å måle. For å måle din fremdriftshastighet må du vite hvor du startet, slik at du kan bestemme hvor langt du har kommet. For eksempel, hvis målet ditt er å lage 10 salg om dagen, må du vite hvor mange salg du gjør for øyeblikket.
Bestem noen strategier som kan hjelpe deg med å nå dine mål. For eksempel kan du ta en salgsklasse eller få tips fra den øverste selgeren. Rollespill er en annen strategi. Når du arbeider med disse strategiene i dine daglige aktiviteter, vil du kunne se om de hjelper deg med å gjøre fremgang.
Angi en frist for å oppfylle målet ditt, og kontroller hvordan du gjør det underveis. For eksempel, hvis målet ditt er å gjøre 10 salg per dag innen de neste 60 dagene, se hvordan du gjør etter 30 dager.
Finn ut hvordan du måler fremdrift i subjektive kategorier. Noen ganger kan fremdrift ikke måles i kvantifiserbare termer fordi kategoriene ikke har noen målbare elementer. Hvis du for eksempel ønsker å forbedre talemuligheten din, må du kanskje måle fremdriften ved å be om ærlig og objektiv tilbakemelding fra dine kolleger, veiledere eller en nær venn. Du kan også måle dine egne fremskritt basert på hvor trygg og avslappet du føler å gi en tale.
