En forhandlingsenhet er en gruppe av flere arbeidstakere som er involvert i en lignende bransje eller yrkesfelt som ved fastsettelse av det nasjonale arbeidstilsynet kan delta i kollektive forhandlinger. Denne gruppen hjelper også fagforeningen til å representere de øvrige ansatte i bransjen for å håndtere eventuelle problemer, ubehag eller urettferdig arbeidsetikk eller praksis som kan komme til uttrykk. For å etablere en forhandlingsenhet, må visse lover og doktriner følges nøye.
fagforeninger
For å opprette en forhandlingsenhet må arbeidsgruppen først ha en organisert fagforening som omhandler sin spesifikke bransje. Fagforeningen representerer gruppen utelukkende, og omhandler alle forhandlinger og diskusjoner for å fremme arbeidernes årsaker. På grunn av denne eksklusiviteten må enhver bedrift i samtaler med arbeiderne håndtere dem som en gruppe, og er igjen representert av deres fagforening. Jo mer vidtgående foreningen er, jo mer kraft har den over arbeidernes bevegelser, og derfor kan produksjonen senke eller slutte helt på store prosjekter rundt om i landet.
Gjennomgang av NLRB
Når en forening er blitt dannet, ser det nasjonale arbeidsforbundet, eller NLRB, på flere kriterier før det tillates at en del av arbeidstakergruppen blir anerkjent som en forhandlingsenhet. NLRB vurderer arbeidernes felles interesser i arbeidsforhold, lønn fortjent, treningsprotokoller og antall timer i en arbeidsuke. De ser også på styringsomfanget, den offentlige interessefaktoren og arbeidergruppens historie om forhandlinger i fortiden gjennom andre foreninger.
dannelse
En gruppe utpekte arbeidstakere dannes deretter fra hele arbeidstakergruppen, med særlig hensyn og støtte fra fagforeningen og arbeidstakergruppen som helhet. Denne mindre gruppen vil da representere resten av arbeiderne med å få fordeler fra ledelsen eller for å diskutere omstendigheter eller arbeidsforhold som overflaten. Dette blir da arbeidstakergruppens forhandlingsenhet.
Offisiell status
Før konsernet er gitt forhandlingsmyndighet, må de imidlertid registrere seg hos Forbundsdepartementet for arbeidsforbindelser, en filial under NLRB, for å bli anerkjent og deretter stemt inn offisielt av deres gruppe. Forbundsloven for arbeidsliv vil da utstede et sertifikat som heter den valgte gruppen som en eksklusiv representant for å håndtere all forhandling for organisasjonen. Når en situasjon kommer opp i arbeidstakergruppen, blir fagforeningen underrettet, og forhandlingsgruppen møter lederforvaltningen av arbeidsorganisasjonen for å løse saken.
