Et av hovedmålene til mange arbeidstakere er å gå videre i et karrierefelt til stillinger som gir mer ansvar, bedre lønn og bedre fordeler. Noen arbeidstakere er i stand til å fremme i karriere gjennom anciennitet. Senioritet er et system der arbeidere som har jobbet for en bestemt arbeidsgiver eller har en viss stilling lenger enn andre, har fordeler over nyere arbeidstakere. Samarbeidspartnere jobber ofte i senioritetssystemer.
Garanterte kampanjer og fordeler
En fordel med anciennitet er at den i hovedsak kan garantere kampanjer og fremskritt på et arbeidsfelt. For eksempel kan en fagforening mandat at alle arbeidstakere som jobber i en bestemt jobb i fem år får en kampanje, økning og økning i arbeidsfordeler. Økt kompensasjon på grunn av anciennitet kan bidra til å redusere ansattes omsetning, fordi opphør av en stilling vil fortabe anciennitet.
Jobbsikkerhet
En annen potensiell fordel med anciennitet er at den kan beskytte de som har oppnådd anciennitet fra å bli avskrevet. De spesifikke regler for anciennitet varierer fra en fagforening og et selskap til en annen, men de inkluderer vanligvis beskyttelse som tvinger arbeidsgivere til å avlegge nyere arbeidstakere før arbeidstakere som har oppnådd anciennitet. Arbeidstakere med høyt ansiennitet har en tendens til å ha høy sysselsikkerhet. På den annen side har arbeidstakere med lavt ansettelsesnivå ofte lav jobbsikkerhet. Hvis en arbeidsgiver må avlegge 10 arbeidstakere, kan det bare brenne de ti arbeidstakere med de laveste nivåene av anciennitet.
Belønne ytelse
En potensiell ulempe ved senioritetssystemer er at de har en tendens til ikke å belønne ytelsen. Hvis du jobber på en jobb med et senioritetssystem på plass, må du kanskje oppnå senioritet for å få en kampanje eller en heve, selv om du konsekvent overgår dine kolleger. Senioritetssystemer kan skape et avskrekk for å være produktiv. Hvis den eneste måten du kan gå videre i en jobb, er bare å jobbe der i en viss tid, har du lite insentiv til å jobbe hardere enn andre.
Sakte karrierevekst
En annen ulempe med senioritetssystemer er at de kan føre til langsom karrierevekst og være uattraktivt for de mest talentfulle og motiverte arbeidstakere. Ambisiøse arbeidstakere vil typisk fremover i karrieren deres så raskt som mulig, og senioritetssystemer gjør det vanskelig å utvikle seg raskt. Ambisiøse arbeidere som velger å unngå jobber med senioritetssystemer, kan oppnå raskere karrierevekst.
