Nøkkelfaktorene for suksess for elektroniske næringer er hovedsakelig knyttet til etterspørselen etter teknologisk produksjon. Ved å gi et komfortabelt og pålitelig arbeidsmiljø for ansatte, klarer de elektroniske selskapene å opprettholde stabil produksjon og vellykket talentstyring. Teknologiproduksjonene globaliserte også samleprosessen av varer ved å etablere produksjonsanlegg i land med billigere arbeidskraft og har dermed generert mer inntekt fra salget.
Å svare på etterspørselen
Samfunnet har krevd teknologisk produksjon de siste tiårene. Siden oppfinnelsen av datamaskiner har elektroniske næringer forsøkt å reagere på en slik etterspørsel effektivt ved å tilby kundene teknologiprodukter. Et godt eksempel er mobilenhetens sektor - etter utseendet til de første mobiltelefonene har publikum krevd flere innovative enheter. Dette førte til oppfinnelsen av fargedisplayer og integrerte kameraer samt forretningsprogrammer i mobilenhetene.
Konkurranse
Konkurranse er den bevegelige kraften til enhver produksjon fordi konkurrerende selskaper kommer opp med flere og flere innovative teknologiske produkter. Dette er tydelig i den elektroniske industriens suksess. En rapport fra ledende teknologiseksperter IBM for eksempel indikerer at industrien, gjennom konkurranse mellom japanske elektroniske selskaper og vestlige selskaper, har utviklet mer attraktive produkter og har innarbeidet mer avanserte teknologier. Konkurransen mellom for eksempel Sony og Microsoft har ført til distribusjon av to av de mest suksessfulle spillkonsollene - PlayStation og Xbox.
Arbeidsmiljø
Elektroniske bransjer tilbyr noen av de mest attraktive arbeidsmulighetene når det gjelder miljø og arbeidskraft. EHS Today Magazine konkluderer med at ved å sørge for komfortable sosiale forhold og spesielt ved å øke lønnsnivåene for teknologispesialister i utviklede land, har elektroniske næringer blitt en ettertraktet arbeidsgiver for utdannede personer. Dette gir teknologibedrifter muligheten til å håndtere talent i sine organisasjoner og å nyte progressivt arbeid av spesialister.
Eksportert Produksjon
Mange amerikanske og europeiske teknologigiganter har vellykket eksportert sine produksjoner i utlandet. Slike selskaper har monteringsanlegg i Asia og betaler mindre for produksjonsressurser og lønnskostnader. Spesialister fra Warwick Institute for Employment Research konkluderte med at slike selskaper mottar samme nivå av produksjonskvalitet av sine ansatte og betaler mindre for deres arbeidskraft. Dermed kan næringene spare kostnader og øke inntektsrater og produksjonskvalitet. For eksempel har organisasjoner som Intel og Nokia sine monteringsanlegg i land som Thailand og Kina, hvor arbeidskostnadene er lavere enn i USA
