Alle ansatte må klassifiseres som timelønn eller lønnsom. Heltidsansatte er beskyttet av føderale og statlige overtid og bruddbestemmelser, mens lønnsmessige ansatte ikke er. Lønnede ansatte krever mindre rekordoppbevaring og enklere budsjettering for arbeidsgivere, men timeplasseringen gir større mening for deltidsarbeidere.
Heltidsansatte
Timelønnede ansatte, også kalt "nonxempt employees", betales for hver times arbeid for selskapet. Som ikke-skutt ansatte er de beskyttet av overtidsforskriften i Fair Labor Standards Act. Denne føderale loven krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere en overtid på en og en halv ganger deres faste kompensasjonsrente for arbeidstid på over 40 timer i uken.
Arbeidsgivere må også overholde statlig overtid og bruddbestemmelser for ikke-ansatte. Disse forskriftene varierer fra stat til stat, og er ofte strengere enn de føderale reglene. For eksempel krever California arbeidsgivere å gi betalt og ubetalt hvilepause og kompensasjon for overtid etter åtte timer om dagen i tillegg til 40 timer i uken.
Salaried ansatte
Lønnede ansatte er unntatt fra overtid og bruddregler. I stedet for å bli betalt i timen, betales lønnstakere samme grunnsats, uansett hvor mye de jobber. Det betyr at en lønnet arbeidstaker kan jobbe 30 timer en uke og 50 timer neste uke og motta samme lønn.
Bare enkelte ansatte kan betraktes som lønnet og fritatt. For å være fritatt må arbeidstaker typisk håndtere ikke-manuell arbeid som involverer uavhengig beslutningstaking. Han må også være profesjonell som advokat, regnskapsfører, lege, lærer, skuespiller eller ingeniør; en administrativ arbeidstaker, en selger eller en leder. Til slutt må hans lønn overstige minimumslønnen fastsatt av Fair Labor Standards Act, som er $ 455 per uke ved offentliggjøring.
Fordeler og ulemper ved hver
Salaried ansatte blir betalt samme grunnrente hver måned, så det er lettere for arbeidsgivere å betale lønn. Den lønnsomme betegnelsen kan også være gunstig for arbeidsgiveren i sesongmessige virksomheter fordi selskapet kan unngå å betale overtidssatser i travle tider. I tillegg trenger arbeidsgivere ikke å spore timene til lønnsmenn eller bekymre seg for overholdelse av bruddregler. Men siden regelverket krever høyere lønnsnivå for lønnede arbeidstakere, kan timebetegnelsen være mer fornuftig dersom en ansatt ikke trenger å jobbe mer enn 40 timer i uken.
Helseforsikring fordeler
The Affordable Care Act krever at de fleste arbeidsgivere gir helseforsikringsdekning for heltidsansatte. IRS anser en heltidsansatt til å være en som jobber minst 30 timer i uken. Både timelønnede og lønnede ansatte er på heltid dersom de jobber mer enn 30 timer i uken, uavhengig av betegnelsen. En arbeidsgiver trenger imidlertid ikke å tilby fordeler til deltidsarbeidere. En arbeidsgiver kan være i stand til å bevise at en lønnet arbeidstaker jobber mindre enn 30 timer i uken, men han må spore nøyaktige timer i løpet av året for å fortelle sikkert.
