Hvor stor er skriverpapir?

Innholdsfortegnelse:

Skriverpapir i USA er målt i tommer og er også omtalt med en bokstav og eller navnetbetegnelse. Skriverpapir i andre land måles i millimeter. Denne artikkelen vil vise noen av de vanligste størrelsene på skriverpapir i USA sammen med metrisk ekvivalent.

Ett brev)

Letter-størrelse papir måler 8,5 "x 11" eller 216 x 279 mm. Denne typen papir er den vanligste papirstørrelsen i USA. Letter-papir brukes til et bredt utvalg av utskriftsbehov, inkludert korrespondanse, tegn og andre dokumenter.

Lovlig

Papir med juridisk størrelse måler 8,5 "x 14" eller 216 x 236 mm. Denne typen papir brukes vanligvis til juridiske dokumenter som kontrakter.

B (hovedbok)

B eller storformat papir måler 11 "x 17" eller 279 x 432 mm. Denne typen papir brukes ofte til hefter, da den kan foldes og sømmes fast.

Super B / Super A3

Super B / Super A3-størrelse papir måler 13 "x 19" eller 330 x 483 mm. Denne typen papir er ofte brukt til utskrift av CAD (datamaskinstøttet design) tegninger.

C

C-størrelse papir måler 17 "x 22" eller 432 x 559 mm. Dette papiret brukes ofte i prosjekteringstrykkprintere.

D

D-størrelse papir måler 22 "x 34" eller 559 x 864 mm. Dette papiret brukes ofte til utskriftsteknikk.

Hvordan kjøpe en stor rigge

En stor rigg er et vanlig begrep for en traktorvogn. Å kjøpe en stor rigge vil tillate deg å kjøre din egen lastebilvirksomhet. Når selskaper ansetter lastebilen din for å flytte produkter for dem, beholder du det meste av inntektene siden du er eieren av kjøretøyet.

Hvordan skrive en stor intensjonsavtale

Et intensjonsavtale er en erklæring om din intensjon om å drive forretning med noen andre; Det er ikke et juridisk bindende dokument eller en avtale, men det kan følge juridisk bindende dokumenter for å klargjøre og oppsummere avtalen i spørsmålet. Letters of Intention blir ofte sendt mellom selskaper vurderer en fusjon eller ...

Hvordan opprettholde endringen i en stor organisasjon

Organisasjonsendring kan være vanskelig, selv med riktig forståelse av organisasjonens kultur og hvordan folk vil reagere på det. Ved å arbeide for å forvandle organisasjonen til en som forandrer seg lett, men fortsatt er i stand til å forbli rolig og ikke overreact når den ikke burde, kan du spare tid, penger og jobber.