Ved gjennomføring av en søknad skal kandidatene effektivt kommunisere sine kvalifikasjoner innenfor et begrenset rammeverk. Ansette ledere gransker jobbsøknader for å utrydde uegnede kandidater og begrense feltet. I mange tilfeller kan kvaliteten på kandidatens søknadsskjemaer bestemme hvorvidt de blir ansatt eller ikke. Vellykkede søkere tar seg av å beskrive seg i kortfattet detalj, samtidig som de fremhever årsakene til at de passer godt til jobben.
Elementer du trenger
-
Kopier av alle grader eller sertifiseringer
-
Kontaktinformasjon for referanser
Beskriv dine kvalifikasjoner
Forklar din formelle utdanningsbakgrunn. Oppgi institusjonene du har deltatt på, og noter deg eventuelle grader eller eksamensbevis som er opptjent. Finn ut hvilken av dine opplæringsopplysninger som er av største betydning for arbeidsgiveren og legg dem først. For eksempel, hvis du har en tilknyttet grad i advokatstudier, vil det være hensiktsmessig å nevne dette på forhånd når du søker om en juridisk assistent jobb i et advokatkontor. På samme måte bør en person med bachelorgrad i kommunikasjon oppgi denne legitimasjonen når man søker om en jobb i kundeservice.
Rapporter din tidligere arbeidserfaring. Fokuser på jobbene du hadde som relaterer på en eller annen måte til stillingen du søker om. Gi spesifikke detaljer når det er mulig å vise frem din kompetanse i tidligere stillinger. Kvantifiser dine prestasjoner og bidrag. Gi ansetteansvarlige konkrete ytelsesnumre og klare beskrivelser av arbeidsplassoppgaver og prestasjoner for å vise din verdi som potensiell medarbeider.
Ta hensyn til alle relevante ferdigheter du har. Beskriv alle spesielle evner som gjør deg til en god kandidat for den aktuelle jobben. Skriv ting som tospråklig flyt, skriveferdighet, databaseadministrasjon, salgsstrategier, erfaring i offentlige taler, programmeringsprogrammeringskunnskap eller alt annet som gjelder for deg og viser dine sterke sider som de relaterer til stillingen.
Beskriv eventuelle andre immaterielle egenskaper eller egenskaper som setter deg fra hverandre som et ideelt valg for arbeidsgiveren, i avslutning. Unngå å bruke tomme ord og vage uttrykk som "go-getter" eller "hard-working", som CareerBuilder notater, at slike beskrivelser er overutnyttet av søkere og ofte ignorert av å ansette ledere. I stedet beskriv dine positive personlighetstrekk som de relaterer til jobben. For eksempel vil søkere om salgs- og kundeservice representative stillinger gjøre det bra å uttrykke sin utadvendte natur og hold holdning. Fullfør med en kort beskrivelse av dine mål og hva du håper å oppnå hvis du er ansatt for stillingen.
Tips
-
Ikke bry deg om noteringskvalifikasjoner eller bakgrunnsinformasjon som ikke har noe å gjøre med jobben du forfølger. Karen Burns fra U.S.News understreker viktigheten av å gjøre det enkelt for arbeidsgivere å se legitimasjonene de mest bryr seg om, mens de forlater noe filler som kan distrahere dem.
Advarsel
Vær forsiktig så du ikke lyver på jobbsøknaden din. Det er greit å sette et positivt snurr på bakgrunnen din, men unngå direkte løgner. De fleste arbeidsgivere sjekker for å verifisere informasjonen fra søkerne. Å bli fanget i en løgn på søknaden resulterer nesten alltid i alvorlige konsekvenser. Kontroller konsistens og nøyaktighet for å unngå problemer.
