En ventetid begynner når du har sendt søknader om stillinger. Denne ventetiden kan variere avhengig av antall søknader arbeidsgiveren har mottatt, ressursene som er tilgjengelige for selskapet for å vurdere søknadene og det direkte behovet for en ny ansatt. Jo mer proaktive du er etter å sende et jobbsøknad, desto større sjanse vil du få svar på din søknad.
Undersøk jobbannonsering
Les over stillingen for å finne en estimert tidsperiode hvor du kan forvente å få svar på jobbsøknaden din. En arbeidsgiver kan gi en dato, der alle søknader må sendes til vurdering. Forvent ikke å høre fra arbeidsgiveren før denne dato, da arbeidsgiveren ikke ser på søknadene. Det er vanlig at arbeidsgivere kontakter de som er valgt for et intervju etter en eller to uker etter siste innleveringsdato. Hvis du ikke har hørt noe fra arbeidsgiveren etter tre til fire uker, er det sannsynlig at du ikke har blitt valgt for et intervju.
Årsaker til forsinkelse
Selv om noen mennesker slutter å håpe på en jobb etter en måneds stillhet fra arbeidsgiveren, er det flere situasjoner som kan forårsake en forsinkelse som svar. For eksempel kan arbeidsgiver ha mottatt hundrevis av søknader, noe som kan ta uker å sortere gjennom. Arbeidsgiverens beslutning om å utsette ansettelsesprosessen er også en annen grunn til at intervjuprosessen er stoppet. Dette betyr ikke at du ikke er kvalifisert, så følg opp på applikasjonen for å lære om statusen din i ansettelsesprosessen.
Vær proaktiv
Å være proaktiv, vil hjelpe deg å lære hvor ditt spesifikke jobbprogram er i ansettelsesprosessen. Skrive et oppfølgingsbrev eller e-post eller legge opp en oppfølgingstjeneste, gir deg et svar på hvordan arbeidsgiveren gjør det når det gjelder gjennomgang av søknaden. Arbeidsgiveren vil se din oppfølgingsmetode når du viser interesse for jobben, som kan sette deg foran kandidatene som ikke følger opp på søknadene sine.
Oppfølgingsbrev
Følg grunnleggende prosedyrer hvis du bestemmer deg for å skrive et oppfølgingsbrev eller e-post for jobbsøknaden din. Bruk riktig profesjonell hilsen og lukking, så arbeidsgiveren føles respektert. Bruk "Kjære" og "Vennlig hilsen", i stedet for "Hei" og "Fra" for eksempel. Takk arbeidsgiveren for å vurdere deg for stillingen og uttrykke din interesse for denne aktuelle jobben. Fortell arbeidsgiveren at han kan kontakte deg med ny informasjon om et intervju, men avslutte brevet ved å si at du vil kontakte ham om noen få dager for å se om søknaden din har blitt gjennomgått.
